janvier 28, 2023

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Un employé d’un concessionnaire automobile dit « f ** k off » par son patron, WRC écoute – News 24

Un employé d’un concessionnaire automobile licencié lors d’une dispute « houleuse » avec un directeur général pour des formalités administratives a reçu 2 700 € pour licenciement abusif.

Dans une plainte pour licenciement abusif, le travailleur a accusé son patron de lui avoir dit de « f ** k off » et « d’apporter le f ** king van le matin » après s’être plaint d’avoir été crié dessus.

La Commission des relations sur le lieu de travail a été informée qu’une dispute a éclaté dans les bureaux de JJ Fleming & Co le 15 février de l’année dernière entre le directeur de service Cyril Murray et le directeur général de la société Pat Fleming au sujet de l’achèvement des documents de garantie.

La plainte de M. Murray contre l’entreprise en vertu de la loi de 1977 sur les licenciements abusifs a été confirmée dans une décision publiée ce matin.

La société a nié le licenciement et confirmé que M. Murray avait démissionné.

Le plaignant a fourni la preuve qu’il avait eu des problèmes ce jour-là pour se connecter pour remplir les documents de garantie.

Il a dit que le directeur général, Pat Fleming, s’était déjà renseigné auprès de lui sur ses progrès lorsqu’il était en pause et « semblait mécontent » qu’il déjeune.

M. Murray a déclaré qu’à 16 heures cet après-midi-là, le directeur général est venu à l’endroit où il travaillait et s’est mis à lui crier dessus « pour lui demander pourquoi aucune autre mesure de protection n’avait été prise ».

Le plaignant a dit qu’il s’était levé et qu’il ne valait pas la peine de parler avec lui. [that] méthode ».

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M. Fleming a répondu qu’il « ferait tout ce que le roi voulait parce qu’il était le patron », a déclaré M. Murray au tribunal.

Le directeur général lui a alors dit de « faire tomber » et de « récupérer le camion demain matin ».

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Le plaignant a déclaré à l’audience qu’il « avait cru que cela signifiait qu’il avait été licencié », avait dit à son patron que l’entreprise devait l’informer et était parti.

M. Murray a déclaré qu’il avait été injustement congédié sans procédure régulière et qu’il avait été « intimidé » par le directeur général, M. Fleming.

La condition de l’entreprise était que M. Murray devait avoir fait la paperasse pour environ 100 cautions lorsque M. Fleming est venu le vérifier à 16 heures ce jour-là – mais il n’en avait terminé que quatre.

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M. Fleming a dit dans son témoignage qu’il était « choqué » par cela.

Il a dit que M. Murray « est sorti de derrière le bureau » et a remarqué qu’il « était là » avant de quitter le bureau.

M. Fleming a dit qu’il avait demandé à M. Murray s’il partait et lui avait rappelé qu’il avait toujours le camion de l’entreprise.

Il a ajouté que M. Murray n’avait jamais mentionné de difficultés de connexion pour accéder aux documents de garantie.

Dennis Fleming, le directeur de l’entreprise, qui a également témoigné, a déclaré qu’il avait une vision claire de ce qui s’était passé depuis un bureau voisin.

Il a dit qu’il se souvenait de Pat Fleming parlant au plaignant en disant: « Je viens de faire le f ** king four ».

Le directeur a déclaré que M. Murray « avait dit qu’on ne lui parlerait pas comme ça et qu’il allait partir ».

Il a ajouté qu’il « ne considérerait pas Pat Fleming comme une brute » et que le directeur général « utiliserait régulièrement le mot F dans son discours, mais comme de l’argot ».

Dans sa décision, l’huissier de justice Louise Boyle a écrit qu’il n’y avait aucun doute dans la preuve qu’il y avait eu un « échange acrimonieux » et que Pat Fleming « avait utilisé le mot F à de nombreuses reprises et que le plaignant l’avait fait aussi ».

Elle a ajouté: « Je remarque des témoins de l’intimé, M. Dennis Fleming, que M. Pat Fleming utilise régulièrement le mot F dans son discours. »

Il a jugé « très crédible » que l’entreprise ait mis fin à l’emploi de M. Murray et qu’il ne s’agissait pas d’une « démission ».

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Mme Boyle a écrit qu’elle se serait attendue à ce que son employeur suggère aux parties de « se calmer et de discuter de la question à une autre occasion ».

« Cela ne s’est pas produit et je trouve raisonnable que le plaignant suppose qu’il a été licencié. Le défendeur n’a fait aucun effort pour contacter le plaignant après cet échange houleux pour reconsidérer sa décision et n’a fait aucun effort pour appliquer une procédure équitable de licenciement », elle a écrit.

Il a ajouté qu’il y avait « des preuves limitées » fournies par M. Murray de ses efforts pour atténuer sa perte de revenus en trouvant un nouveau travail.

Mme Boyle lui a accordé 2 700 € de dommages et intérêts, trois semaines de salaire.