Economy
Un grand coup de pouce pour des milliers de travailleurs irlandais en modifiant le salaire minimum de 2 800 € par semaines à mesure que le budget augmente
Le salaire minimum irlandais devrait augmenter de 1,40 € à 12,70 € de l’heure dans le cadre des annonces budgétaires de la semaine prochaine, peut révéler The Irish Sun.
Le ministre de l’Emploi, Simon Coveney, demandera l’approbation du Cabinet pour augmenter le salaire minimum du pays d’environ 12 pour cent le même jour que l’annonce du budget.
Cette décision signifie que des dizaines de milliers de travailleurs bénéficieront d’une augmentation de salaire significative à partir du 1er janvier, date à laquelle l’augmentation commencera.
Le Taoiseach Leo Varadkar a déclaré que le ministre Coveney introduirait un nouveau taux de salaire minimum qui « serait supérieur au taux d’inflation ».
Il a déclaré : « Le jour du budget, le ministre Coveney demandera l’approbation d’une augmentation du salaire minimum. Il s’agira d’une augmentation pré-inflationniste et sera d’une importance particulière pour les travailleurs à faible salaire du secteur privé. Pensez à n’importe qui à ce sujet. » Les bas salaires ont tendance à bénéficier d’une augmentation de salaire.
L’Irish Sun croit comprendre que le ministre Coveney fait pression pour un taux conforme à la recommandation de la Low Pay Commission de 12 pour cent – ce qui augmenterait le taux actuel de 11,30 € de l’heure de 1,40 €.
Une source a déclaré : « Aucune décision finale n’a encore été prise à ce sujet, mais le gouvernement tient à adhérer à la recommandation de la Commission des bas salaires, il est donc probable que l’affaire soit conclue après la fin des négociations cette semaine. »
L’augmentation équivaudra à un supplément d’environ 54,60 € par semaine, soit 2 839 € par an pour les travailleurs au salaire minimum qui travaillent 39 heures par semaine, avant déductions.
Le Congrès irlandais des syndicats avait précédemment soutenu dans un rapport à la Commission que le salaire minimum devrait être augmenté en janvier prochain à 13,30 euros, puis à 15,30 euros en janvier 2025.
Ces appels interviennent dans le cadre du projet d’introduire un nouveau salaire vital, qui devrait remplacer le système de salaire minimum d’ici 2026.
Le taux du salaire vital sera fixé à 60 pour cent du salaire horaire moyen – estimé à 13,10 € pour 2023.
Les entreprises qui se préparent à mettre en œuvre des changements au salaire vital ont besoin de soutien dans le budget 2024, a prévenu le groupe professionnel Ibec.
La directrice générale des relations avec les employeurs d’Ibec, Maeve McAlloy, a déclaré : « Le gouvernement doit fournir un programme de soutien complet aux entreprises qui auront du mal à introduire le salaire vital, qui devrait être mis en place progressivement pour éviter des chocs dans toute industrie et promouvoir l’emploi durable.
« Ce soutien devrait inclure l’augmentation annuelle du seuil PRSI de l’employeur au-dessus du nouveau salaire vital et l’introduction du crédit temporaire d’employeur PRSI applicable aux travailleurs à faible revenu, comparable aux augmentations des coûts hebdomadaires de main-d’œuvre qui se produiront en 2024, 2025 et 2025. » 2026. »
Le secrétaire général de l’UIT, Owen Ready, a déclaré plus tôt que même si l’augmentation de 1,40 € n’était pas aussi importante qu’espéré, elle allait dans la bonne direction.
« Les travailleurs au salaire minimum ont été touchés de manière disproportionnée par la crise du coût de la vie et ont été les plus durement touchés », a-t-il déclaré.
« L’augmentation de 12 pour cent n’est pas autant que nous l’aurions souhaité, mais elle va dans la bonne direction et répond à certaines des faibles augmentations que nous avons constatées les années précédentes, qui dans certains cas étaient inférieures à l’inflation. »
Le Premier ministre avait déclaré plus tôt que le gouvernement examinerait la recommandation et qu’il serait « inhabituel » qu’il la rejette.
Il a déclaré : « Je pense qu’il serait inhabituel que nous rejetions une recommandation de la Low Pay Commission.
«Lorsque j’étais ministre de l’Entreprise, du Commerce et de l’Emploi l’année dernière, vous nous avez mis sur la voie d’un salaire décent en Irlande, qui représente 60 pour cent du revenu moyen.
« Ce que nous avons demandé, c’est que la Low Pay Commission nous mette sur la bonne voie pour y parvenir.
« Ils ont donc recommandé l’année dernière une augmentation de 7,5 pour cent. C’était bien supérieur à l’inflation, et je pense que c’est important. »
Une aubaine budgétaire
Les chefs de gouvernement rencontreront mercredi le ministre des Finances Michael McGrath et le ministre des Dépenses publiques Paschal Donohoe lors de la dernière étape des négociations budgétaires avant l’annonce de la semaine prochaine.
Le paquet fiscal d’un milliard d’euros permettra aux travailleurs de conserver une plus grande part de leur salaire grâce à des réductions des impôts sur le revenu et de l’USC.
Les parents devraient également bénéficier d’une augmentation des prestations de protection sociale et de réductions des coûts d’éducation, une nouvelle extension du système de manuels scolaires gratuits étant à l’ordre du jour.
Le forfait de vie chère aidera également les familles et les personnes bénéficiant de l’aide sociale en reproduisant également les crédits d’énergie sur les cartes.
Le Taoiseach Leo Varadkar a déclaré : « Il contiendra un impôt sur le revenu et un programme USC qui récompenseront le travail et remettront de l’argent dans les poches des gens.
« Le montant que vous gagnerez dépendra de votre salaire et de votre situation familiale, mais c’est toujours le cas.
« Il y aura un coût de la vie important dont les gens ressentiront l’impact avant Noël parce que les prix de l’essence et du diesel sont élevés, les prix de l’énergie sont toujours élevés, les prix du gaz sont toujours élevés.
« Les entreprises et les agriculteurs bénéficieront d’une aide en raison des coûts élevés auxquels ils sont confrontés.
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« L’accent sera mis sur les enfants, et vous le constaterez dans la protection sociale, l’éducation et la garde d’enfants.
« Il y aura bien sûr des ressources supplémentaires en matière d’ordre public pour les partenariats de sécurité communautaire et pour le maintien de l’ordre, mais les détails exacts n’ont pas encore été convenus. »
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Economy
Une carte d’identité de prisonnier chinois apparemment trouvée dans la doublure d’un manteau de régate – The Irish Times
Une carte d’identité semblant appartenir à un prisonnier chinois a été trouvée à l’intérieur de la doublure d’un manteau Regatta, ce qui fait craindre que les vêtements aient été confectionnés par le travail des prisonniers.
Le manteau imperméable pour femme a été acheté en ligne par une femme du Derbyshire, au Royaume-Uni, lors d’une vente aux enchères du Black Friday. À son arrivée le 22 novembre, elle a senti un objet rectangulaire dur dans sa manche droite, limitant le mouvement de son coude.
Après avoir découpé le manteau pour en retirer le morceau, elle a découvert ce qui ressemblait à une carte d’identité de prison, avec une photo d’un homme qui semblait porter un uniforme de prisonnier devant une toise, et le nom de la prison en Chine.
Regatta a déclaré dans un communiqué qu’il « réfute la suggestion selon laquelle nous recourrons au travail forcé dans les prisons ».
Regatta « avait des documents de paie prouvant que la personne représentée sur la carte d’identité était un employé rémunéré. Elle a ajouté que la personne avait un contrat de travail avec l’usine et ne travaillait pas dans des conditions coercitives ou carcérales ».
L’entreprise a ajouté : « Nos enquêtes n’ont montré aucune indication selon laquelle des travailleurs pénitentiaires étaient présents dans l’usine à aucun moment. »
Regatta est très présente en Irlande, où elle est une marque de plein air populaire. Elle compte 24 magasins à travers l’île, selon son site Internet. Elle collabore également avec d’autres marques de vêtements, dont Orla Kiely. Bien qu’une porte-parole d’Orla Kelly ait refusé de commenter, il est entendu que l’entreprise prend très au sérieux la transparence de sa chaîne d’approvisionnement. Rien n’indique que des vêtements d’Orla Kelly soient impliqués.
« On ne s’attendrait pas à cela de [Regatta]. « C’est une marque britannique qui est là avec Next, avec M&S, où vous mettez vos enfants dans leurs vêtements… et cela arrive, et cela vous met mal à l’aise et vraiment mal à l’aise », a déclaré la femme, qui ne voulait pas être de cette façon. Le nom de la chose.
La carte a été trouvée dans un étui en plastique portant la mention : « Produite par le Bureau des prisons, affilié au ministère de la Justice ».
La femme a envoyé à un agent du service client de Regatta une photo de sa carte d’identité via le service de chat du site Web. « Wow, c’est la première fois », a répondu l’agent.
Quand j’ai demandé s’il s’agissait d’une carte d’identité de prison, l’agent a répondu : « Non, c’est une carte d’identité chinoise, provenant de notre usine en Chine. Mais vous avez raison, écoutez. » [sic] Comme une carte d’identité de prison. » L’agent a alors demandé à la femme de se débarrasser de la carte d’identité.
Même si elle se sentait mal à l’aise, la femme s’est débarrassée de la carte et « n’y a plus réfléchi ». Mais l’entreprise lui a envoyé un e-mail plus tard dans la soirée lui demandant de restituer la pièce d’identité et le manteau à l’entreprise. Le lendemain, j’ai parlé au téléphone avec plusieurs représentants de Regatta.
L’entreprise l’a encouragée à restituer la pièce d’identité, affirmant qu’elle remplacerait son manteau d’origine – qui avait désormais un trou dans la manche – et lui enverrait un nouveau manteau de rechange « en guise de geste de bonne volonté », a-t-elle déclaré. La femme a décliné l’offre mais a récupéré la carte dans la poubelle.
Regatta nie s’être vu offrir un nouveau manteau en échange d’une pièce d’identité.
« Je ne me sens pas très à l’aise avec cela… Je sais que c’est légal en Chine, et nous avons des normes différentes et des choses comme ça au Royaume-Uni, mais on ne s’attend toujours pas à ce que les prisonniers confectionnent des vêtements », a déclaré la femme. Il a dit au Guardian.
Selon la déclaration sur l’esclavage moderne de 2023 de Regatta, « le travail forcé ou prisonnier est interdit » dans sa chaîne d’approvisionnement, et l’entreprise est membre de l’Ethical Trade Initiative, une organisation de membres qui exige le respect de certaines directives, notamment l’interdiction du « travail forcé ou asservi ». travail. » Ou travail forcé dans les prisons. Le communiqué indique également que 70 usines ont été auditées en 2022-2023, même si on ne sait pas exactement combien il y en a en Chine.
Un porte-parole de Regatta a déclaré : « Regatta Ltd a pris très au sérieux l’incident qui nous a été signalé par un client et a lancé une enquête immédiate. En tant qu’entreprise et membre de l’Ethical Trading Initiative, nous avons des politiques strictes pour garantir des normes de travail éthiques pour tous, et avons une tolérance zéro pour le travail forcé ou pénitentiaire. » Après avoir mené une enquête approfondie, nous pouvons affirmer que ce vêtement a été fabriqué dans une usine entièrement conforme et que de nombreuses inspections d’usine, y compris une visite sur site d’un tiers autorisé, n’ont révélé aucune violation de nos Stratégies.
« Nous continuons d’enquêter sur la manière dont cet article a été cousu dans le vêtement. »
Le manteau est fabriqué en Chine, bien que les informations sur le site Web de Regatta et dans un code QR cousu dans le manteau citent également le Myanmar comme lieu de fabrication. Il a été produit en juillet 2023, selon le label.
Le recours au travail pénitentiaire est omniprésent en Chine. La loi chinoise sur les prisons stipule : « Les prisons mettent en œuvre les principes de combinaison de punition et de réhabilitation, et de combinaison d’éducation et de travail pour les criminels, de manière à transformer les criminels en citoyens respectueux des lois. »
La prison mentionnée sur la carte d’identité de la régate indique sur son site Internet qu’elle est spécialisée dans la production de vêtements et le traitement de composants électroniques. Les prisonniers de cette province sont généralement payés entre 1 et 1,5 yuans (13 à 20 cents) de l’heure, selon les directives locales.
On ne sait pas exactement comment la carte d’identité est entrée dans le manteau ni si elle y a été placée intentionnellement. Des notes manuscrites de prisonniers chinois apparaissent parfois sur des produits de consommation, comme cela s’est produit en 2019, lorsqu’une fillette de six ans a trouvé une note écrite en anglais dans une carte de Noël vendue par Tesco. La note disait : « Nous sommes des prisonniers étrangers dans la prison de Shanghai Qingpu en Chine. Nous sommes obligés de travailler contre notre volonté. S’il vous plaît, aidez-nous et informez l’organisation des droits de l’homme.
Le mois dernier, la chaîne française Arte a diffusé un documentaire sur une lettre manuscrite chinoise trouvée dans un test de grossesse acheté à Paris. La note anonyme disait : « Chers amis, savez-vous que derrière votre vie paisible, il y a des prisonniers chinois », selon le documentaire.
Le score sur un manteau Regatta est inhabituel dans le sens où il identifie une personne spécifique, ce qui pourrait entraîner des répercussions pour cette personne, et n’est pas accompagné d’une note.
« Si un prisonnier met ceci dans le manteau sur lequel il travaillait, le but est de faire savoir aux gens de l’extérieur que cet article a été écrit par des employés de la prison », a déclaré Peter Humphrey, un ancien journaliste qui a passé près de deux ans à Shanghai Qingpu. Prison. Humphrey fait désormais campagne contre les produits du travail pénitentiaire en provenance de Chine, après avoir été témoin du travail pénitentiaire pendant son séjour dans la prison de Qingpu.
« Les entreprises ont la responsabilité de faire davantage pour garantir que leurs chaînes d’approvisionnement soient exemptes de violations des droits humains – où qu’elles opèrent dans le monde », a déclaré Sarah Brooks, directrice régionale adjointe d’Amnesty International pour la Chine. Le travail devrait au moins alerter les entreprises du risque de liens avec ces violations. – Guardian
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Les bâtiments de Limerick ont été autorisés à rouvrir après le verrouillage en raison de préoccupations
Deux établissements alimentaires de la ville de Limerick ont été évacués et ont rouvert après avoir reçu l’ordre de fermer en raison de problèmes de santé.
L’Autorité irlandaise de sécurité des aliments (FSAI) a confirmé que les ordres de fermeture introduits dans les deux locaux, à la suite d’inspections distinctes, au début du mois, ont désormais été levés.
Dans un cas, le propriétaire du café/restaurant Achari à The Orchard Castletroy a reçu un ordre de fermeture le 8 novembre, à la suite d’une inspection HSE.
L’affaire a ensuite été levée, en vertu des dispositions du règlement UE (Contrôles formels relatifs à la législation alimentaire) de 2020, le 21 novembre, après que les sujets de préoccupation ont été rectifiés à la satisfaction du HSE.
Les raisons spécifiques pour lesquelles l’ordre de fermeture a été introduit n’ont pas encore été annoncées mais seront probablement publiées par la FSAI la semaine prochaine.
Dans une autre affaire, un restaurant de plats à emporter des Oscars situé sur John Street, près du centre-ville, a également reçu l’ordre de fermer ses portes à la suite d’une inspection effectuée le 17 novembre.
Encore une fois, cette inspection a été effectuée par des agents de santé environnementale du HSE qui ont ensuite émis un ordre de fermeture au secrétaire de l’entreprise en vertu des dispositions des règlements de l’UE (Contrôles formels liés à la législation alimentaire) 2020.
Selon la FSAI, cette ordonnance a été levée six jours plus tard, le 23 novembre.
Les circonstances exactes qui ont conduit à ces problèmes de santé n’ont pas été rendues publiques.
Les chiffres publiés par la FSAI montrent que mardi, six bâtiments avaient reçu l’ordre de fermer leurs portes à travers le pays au cours du mois de novembre, contre quatre pour l’ensemble du mois d’octobre.
Les autres se trouvent à Cork, Kerry, Kilkenny et Dublin, et selon la FSAI, cinq des six ordonnances de confinement ont depuis été levées.
S’exprimant plus tôt en novembre, le Dr Pamela Byrne, directrice générale de la FSAI, a déclaré que toutes les entreprises alimentaires doivent garantir l’existence d’une solide culture de sécurité alimentaire, y compris une formation appropriée pour tout le personnel.
« Cela doit tout simplement être une priorité absolue pour les entreprises alimentaires. Les consommateurs ont droit à des aliments sûrs, et les dirigeants et tous les employés ont la responsabilité personnelle de se conformer à tout moment aux exigences légales en matière de sécurité alimentaire.
« Négliger la sécurité alimentaire démontre un manque de souci du bien-être des consommateurs et peut également exposer leur santé à des risques inutiles. « Il ne peut y avoir de tolérance zéro pour les pratiques négligentes qui mettent en danger la santé des consommateurs, et les pleins pouvoirs de la loi sur les aliments peuvent être respectés. sera utilisé s’il s’avère que l’entreprise alimentaire viole.”
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Un enseignant règle un procès suite à la décision de l’école de Dublin d’engager des mesures disciplinaires – The Irish Times
Une enseignante a réglé son procès devant la Cour suprême contre la décision de son lycée de déposer une plainte disciplinaire interne contre elle.
L’action a été entreprise par Emer Lally, enseignante à la Rosmini Community School de Drumcondra, Dublin.
Elle a intenté une action en justice après que l’école ait engagé des mesures disciplinaires à son encontre en relation avec son travail lorsque le système « d’apprentissage mixte » était en place lors du deuxième confinement pandémique au début de 2021.
Elle a toujours nié tout acte répréhensible et a déclaré que la décision de l’école était erronée.
En 2021, la Haute Cour lui a accordé une injonction, qui devait rester en vigueur jusqu’à l’issue de l’audience complète de sa procédure, empêchant l’école de poursuivre la procédure disciplinaire.
L’appel de l’école contre cette décision est toujours pendant devant la Cour d’appel.
Jeudi, devant la Haute Cour, Padraic Lyons SC, mandaté par l’avocat Michael Kennedy de ByrneWallace LLP, pour Mme Lally, a déclaré au juge Mark Sanfey que l’ensemble de l’action avait été résolue et pourrait être radiée, avec une ordonnance de paiement des frais de justice en La faveur de Mme Lally.
Joe Jeffers, un représentant de l’école, a déclaré que son équipe avait approuvé ces commandes.
Aucun détail sur le règlement n’a été fourni publiquement.
Il est toutefois entendu que la procédure disciplinaire proposée contre l’enseignante n’est plus en cours et qu’elle reste enseignante à l’école.
L’affaire a été portée devant les tribunaux pour la première fois en 2021, lorsque l’école a entamé une procédure disciplinaire formelle contre l’enseignante, affirmant, entre autres, qu’elle avait annulé 67 cours sans en informer l’école, en violation des directives du ministère de l’Éducation.
Des parents d’élèves se sont également plaints de cette situation.
L’enseignant a également été accusé d’avoir intentionnellement falsifié les dossiers en notant de manière incorrecte les listes scolaires.
Mme Lally a nié les allégations et, dans le cadre de ses arguments devant le tribunal, a déclaré qu’elle avait eu des problèmes avec le système informatique utilisé pour étiqueter les annonces et qu’elle n’avait délibérément signalé aucune annonce de manière incorrecte.
Elle a rejeté les allégations selon lesquelles elle aurait noté des listes de cours qui n’avaient pas eu lieu et n’aurait pas intentionnellement falsifié les dossiers scolaires.
Elle a également déclaré que l’examen par le directeur de l’époque de la plateforme Google Meet, via laquelle les cours étaient dispensés, et du système de menus, ne reflétait pas pleinement ses interactions avec ses élèves au cours de la période concernée.
Aucune explication ne lui a été donnée quant aux raisons pour lesquelles l’audit n’incluait pas d’éléments supplémentaires de la suite Google que les enseignants utilisaient – tels que Google Docs, Google Sheets, Google Drive, Google Forms, Google Slides et Gmail – pour créer, distribuer et noter les devoirs et surveiller l’historique des révisions des étudiants.
En accordant l’injonction, la juge Nuala Butler a déclaré que la situation était compliquée par le fait que le différend derrière les allégations contre l’enseignant était initialement né d’un conflit de relations professionnelles.
La plupart des enseignants de l’école sont représentés par le syndicat des enseignants d’Irlande (TUI), tandis qu’une minorité, dont Mme Lally, est représentée par l’Association des enseignants du secondaire d’Irlande (ASTI).
Depuis novembre 2020, l’ASTI a demandé à ses membres de ne pas coopérer aux changements dans les pratiques de travail dans les écoles à moins qu’il n’y ait un consensus parmi le personnel sur les changements et qu’ils n’imposent pas d’obligations aux enseignants qui pourraient prendre du temps supplémentaire.
L’école a confirmé qu’il n’y avait eu aucun changement dans les pratiques de travail.
Le tribunal a noté que des membres du TUI de l’école, dont un membre du conseil d’administration, avaient co-écrit une lettre en février 2021 se plaignant du fait qu’un certain nombre de leurs collègues de l’ASTI n’enseignaient pas toutes les heures prescrites.
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