Une étude révèle que les nouvelles compétences sont la voie vers des salaires plus élevés

Une nouvelle étude de Jeroma Adda (Département d’économie) révèle que l’acquisition de compétences est le principal contributeur aux augmentations de salaire des travailleurs, l’ampleur de l’effet variant selon le type de compétence et le stade professionnel du travailleur. Bien que les travailleurs puissent acquérir des compétences sur le tas, ceux qui suivent une formation avant d’entrer sur le marché du travail gagnent généralement des salaires plus élevés et sont moins souvent au chômage.

Les gens font une série de choix tout au long de leur carrière : s’ils doivent apprendre/se former avant de travailler, quelles offres d’emploi accepter ou s’ils doivent quitter leur emploi actuel. Chaque décision a un impact sur les bénéfices qui peut se dérouler sur de nombreuses années, et pour comprendre leurs implications, il faut non seulement examiner les rendements immédiats, mais aussi les résultats à long terme. À cette fin, le professeur Ada et Christian Dustman (University College London), ont déclaré dans un prochain article de recherche en Journal d’économie politiqueEstimer un modèle mathématique pour comprendre les déterminants de la croissance des salaires. En utilisant des données complètes sur les résultats des hommes allemands sur le marché du travail sur plusieurs décennies, ils constatent que OuvriersLes niveaux de capacité, l’accumulation de capital humain et les changements d’emploi dans différents secteurs et entreprises ont tous des contributions positives importantes aux revenus.

Pour décrypter leurs conclusions, il est d’abord important de comprendre cette recherche Marchés du travail Il distingue les tâches effectuées par les travailleurs en deux catégories : les tâches routinières, manuelles (RM), qui suivent des actions bien définies et répétitives qui nécessitent une formation modeste ; et les tâches cognitives abstraites (CA), qui nécessitent plus de capacités artistiques et créatives. Pour estimer les rendements de chaque type de compétence, les auteurs classent chaque profession selon le type de tâche prédominant. Ainsi, ils sont capables de contourner la différenciation des rendements pour différents emplois et peuvent estimer les rendements de l’expérience professionnelle de l’emploi. Leurs résultats indiquent que l’accumulation de compétences RM et CA au cours de la carrière d’un individu est le moteur le plus important de la croissance des salaires. Les compétences en RM contribuent davantage à la productivité et aux revenus des travailleurs au cours des premières années de leur carrière, mais une fois qu’un ensemble de compétences de base est acquis, leur contribution à la croissance des salaires est réduite à zéro. D’un autre côté, les compétences CA prennent plus de temps à s’accumuler et donc plus de temps à avoir un impact sur les revenus, mais ont un impact à long terme, qui dure tout au long de la carrière des individus. Ces rendements différentiels se traduisent par le fait que les travailleurs du secteur CA gagnent, en moyenne, des salaires plus élevés que ceux qui travaillent dans les secteurs à prédominance RM.

Ces compétences peuvent aussi être accumulées durant la période de formation qui précède l’entrée sur le marché du travail, et les auteurs estiment l’impact de la mise en place d’un tel programme. Par rapport aux travailleurs non formés, les personnes formées peuvent acquérir plus d’expérience CA, ce qui, outre les avantages salariaux directs, améliore également d’autres aspects de l’appariement des emplois : les travailleurs formés se retrouvent plus souvent au chômage et reçoivent des offres d’emploi concurrentielles à un taux plus élevé . Cette continuité accrue sur le marché du travail offre la possibilité d’accumuler plus d’expérience, ce qui entraîne à son tour de meilleurs rendements. Même en contrôlant la variation des niveaux de capacité innée des travailleurs, les rendements de la formation en apprentissage restent positifs et significatifs, tant pour l’individu que pour la société. Comparer les résultats des travailleurs formés et non formés tout au long de leur carrière est essentiel, selon les auteurs, car se concentrer sur les rendements immédiats peut sous-estimer les véritables avantages.

Les auteurs constatent également que les travailleurs se déplacent à travers le travail Marché contribue à des salaires plus élevés. Le passage d’un emploi à l’autre entraîne une augmentation significative des bénéfices, mais celle-ci est concentrée dans les premières années de Ouvrierc’est cheminement de carrière cheminement de carrière, qui est la première étape dans l’entreprise. Bien que ce changement produise des gains significatifs, ils régressent rapidement et la mobilité supplémentaire ne semble pas contribuer à des rendements plus élevés. Cependant, les auteurs notent également la présence d’effets de fermeture : les travailleurs sont initialement affectés à un secteur pour lequel ils ne sont pas les mieux adaptés, mais l’accumulation d’expériences propres à ce secteur les décourage de se déplacer vers des emplois dans d’autres secteurs.

Ainsi, les auteurs donnent un aperçu complet des variables influençant Marché du travail Les résultats et leurs conclusions sur l’impact de la formation, de l’expérience et de la mobilité ont des conséquences pratiques importantes. Pour les travailleurs, nous apprenons les avantages à long terme de l’accumulation de compétences CA et les rendements importants que les individus peuvent retirer de la formation, qui ne se réalisent peut-être pas immédiatement mais qui ont un impact significatif plus tard dans leur carrière. Pour les décideurs politiques, nous apprenons qu’un retour à l’expérience peut générer des inefficacités en confinant les travailleurs à des secteurs spécifiques, ce qui peut affecter de manière disproportionnée les travailleurs entrant marché de l’emploi Pendant les périodes d’options limitées, telles que les récessions.

Présenté par l’Université Bocconi