Connect with us

Economy

Le Conseil des prud'hommes refuse de se prononcer sur la date de réouverture de Tara Mines

Published

on

Le Conseil des prud'hommes refuse de se prononcer sur la date de réouverture de Tara Mines

Et au moment de la journée dont il a été témoin irlandais indépendant, Elle dit qu'elle ne croit pas « qu'il y ait du vrai » dans la proposition du syndicat qui suggère que la mine pourrait reprendre ses activités le 25 décembre de l'année dernière ou le 1er janvier de cette année.

« Le Tribunal n'a aucune expérience pratique dans le secteur minier ni aucune connaissance de la dynamique de l'industrie et n'a pas eu l'avantage de comprendre la nature de la participation à la Commission des relations de travail avant le renvoi au Tribunal », indique la décision datée du 2 janvier. Il a été signé par le président Kevin Foley.

Cependant, il recommande que la question de la réouverture de la mine soit discutée « globalement » par les parties au Comité des relations sur le lieu de travail ce mois-ci.

Cette décision intervient après que Siptu, Unite et Connect, qui représentent 500 salariés licenciés, ont porté le litige devant les tribunaux.

Ils ont demandé ses recommandations sur des questions telles que le moment de reprendre les opérations minières et les conditions de départ volontaire.

La production et l'exploration de la mine de zinc ont été suspendues en juillet dernier et 650 travailleurs ont été temporairement licenciés.

Son propriétaire suédois, Boliden, a déclaré que cette décision était due à des facteurs tels que des difficultés opérationnelles, le faible prix du zinc, la hausse des prix de l'énergie et l'inflation des frais généraux.

Les syndicats ont également demandé des recommandations sur le statut des contrats temporaires et à durée déterminée et sur la rémunération des chefs d'atelier pour leur participation aux réunions.

READ  Dungarvan Brewing Company vendue après 13 années « incroyables » – The Irish Times

Sur la question des conditions de départ volontaire, la Cour affirme qu'il n'est pas réaliste de formuler une recommandation sur les conditions de licenciement pour les futurs employés potentiels à une date inconnue sans un engagement approfondi entre les parties au préalable.

Il leur recommande de participer au comité des relations du travail et de déférer les cas en suspens au tribunal, si nécessaire.

Si un agent de magasin assiste à une réunion et n’est pas payé, cela doit être discuté entre les deux parties.

La Cour note qu'un problème s'est posé concernant cinq travailleurs à durée déterminée et deux stagiaires dont l'emploi avait été licencié. Il recommande à l'employeur de respecter le fait que toute question pouvant être soulevée par le syndicat fera l'objet d'un engagement selon des procédures convenues.

Le groupe syndical a accepté de se conformer aux recommandations du tribunal après une audience le 18 décembre.

Le tribunal a déclaré que la demande d'intervention ne fait pas partie des procédures convenues entre les deux parties pour résoudre les différends commerciaux. « Le tribunal estime qu’aucune demande de ce type n’a jamais été déposée auprès du tribunal par un syndicat dans l’histoire de l’emploi », peut-on lire. Il est recommandé aux deux parties de mener des négociations constructives pour trouver une solution aux questions controversées.

Les représentants du Siptu se sont dits déçus par l'incapacité du tribunal à se prononcer sur la réouverture des mines de Tara et les licenciements dans sa décision publiée aujourd'hui.

Ils se sont dits déçus que l'entreprise ait soumis les questions liées à la fermeture temporaire de la mine à la Commission des relations sur le lieu de travail.

READ  En fuite vente du vendredi noir 2022

« Nous sommes déçus mais pas surpris que le Tribunal du travail ait décidé de renvoyer les quatre cas en suspens aux services de conciliation du WRC, à la suite de l'audience du 18 décembre », a déclaré John Regan, responsable du secteur SEPTO.

Cela reflète ce qui s'est passé la dernière fois que Tara Mines a été placée sous surveillance et maintenance en 2001, a-t-il déclaré.

M. Regan a déclaré que les principales questions qui restaient à résoudre étaient la date de reprise des opérations et l'exigence de conditions de départ volontaire pour les travailleurs qui souhaitent faire cette option.

Il a déclaré que ces deux questions sont d'une importance urgente pour les travailleurs qui ont été licenciés pendant 142 jours sans date claire fixée par l'entreprise pour retourner au travail.

Cela affecte 650 employés directs et environ 2 000 travailleurs indirects qui dépendent de l'exploitation de Tara Mines pour leurs revenus, a déclaré M. Regan.

L'organisateur du Siptu, Andrew McGuinness, a déclaré que les représentants du groupe syndical chercheraient une date limite pour reprendre les opérations de l'administration lors d'une conférence de conciliation du WRC le 9 janvier.

« Au cours du processus WRC, nous chercherons également à parvenir à un accord sur les conditions de départ volontaire des travailleurs », a-t-il déclaré.

Il a déclaré que les membres du syndicat se trouvaient dans une situation financière difficile.

« Un résultat satisfaisant doit être atteint car cela affecte non seulement eux, mais aussi leurs familles et l'économie locale de North Meath et au-delà », a-t-il déclaré.

Continue Reading
Click to comment

Leave a Reply

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

Economy

L'entreprise de livraison de nourriture par drone déclare qu'elle prévoit de traiter les plaintes concernant le bruit lorsqu'elle commencera les livraisons D15

Published

on

L'entreprise de livraison de nourriture par drone déclare qu'elle prévoit de traiter les plaintes concernant le bruit lorsqu'elle commencera les livraisons D15

Un certain nombre de conseillers locaux ont reçu des plaintes de résidents de Dublin 15 concernant le bruit d'un nouveau service de livraison par drone qui a démarré dans la région de Blanchardstown.

L'entreprise derrière les aliments de haut vol, Manna, est une startup irlandaise fondée par l'entrepreneur Bobby Healy. Les essais de ses services ont débuté ce mois-ci à Blanchardstown et devraient entrer en service pleinement la semaine prochaine.

Lors de l'événement de lancement à Dublin hier, Healey a répondu à ses préoccupations concernant les niveaux de bruit en affirmant que « ce ne serait pas un problème ».

Des vidéos des drones ont commencé à apparaître sur les réseaux sociaux au cours de la semaine dernière, certains habitants de Dublin 15 étant terrifiés, confus ou excités par leur arrivée.

Le service de livraison par drone a débuté à Blanchardstown la semaine dernière, mais a été opérationnel dans d'autres quartiers de Fingal, comme Balbriggan, au cours des derniers mois. La société exerce également des activités en cours au Texas, aux États-Unis.

Les drones à commande numérique fonctionnent à partir d'un hub situé sur le campus du centre-ville de Blanchardstown et peuvent livrer au domicile des personnes dans un rayon de 3 kilomètres.

Les quatre drones de Blanchardstown ont la capacité d'effectuer huit vols par drone par heure, a déclaré hier Healey aux journalistes.


le magazine / Youtube

Bien que le nouveau service de livraison ait suscité des réactions bienvenues, certains habitants ont déjà adressé des plaintes aux conseillers municipaux du quartier concernant le bruit émis par les drones.

READ  En fuite vente du vendredi noir 2022

La conseillère syndicale Mary McCamley a déclaré qu'elle avait reçu un petit nombre de courriels se plaignant des drones.

Un autre conseiller de Dublin 15 a déclaré que les personnes plus âgées ne montreraient pas « d'amour » pour le nouveau projet et qu'elles s'inquiétaient du bruit et de l'impact potentiel qu'il pourrait avoir sur la faune locale.

Cependant, le conseiller du Fianna Fail, Howard Mahoney, a déclaré qu'il avait reçu des commentaires largement positifs de la part des résidents sur l'arrivée des drones à Blanchardstown et qu'il les considérait comme « la voie à suivre ».

Interrogé sur ces plaintes auparavant le magazine Hier, lors d'un événement de lancement, Healey a détaillé un certain nombre de mesures d'atténuation que l'entreprise a prises dans le passé lorsque les niveaux de bruit ont causé des problèmes.

« Nous volons maintenant à 50 mètres ici à Blanchardstown et nous pouvons aller un peu plus haut, mais nous n'en avons pas vraiment besoin », a déclaré Healy.

Healy a expliqué que si un résident en particulier a un problème avec le bruit ou la présence de drones, Manaa a mis en place des procédures pour diriger la trajectoire de vol, afin qu'il ne survole plus jamais cet endroit ou à proximité.

« C'est ce que nous avons fait à Balbriggan, nous le faisons au Texas. Ce ne sera donc pas un problème avec la prolongation.

La société a déclaré le magazine Que les autorités locales compétentes connaissent leurs services. Manna a reçu l'autorisation de faire voler ses drones à Blanchardstown après avoir terminé avec succès le processus réglementaire, a indiqué l'IAA.

READ  Wayflyer becomes latest Irish tech unicorn after $150m fundraise

Selon l'organisme de délivrance des licences, Mana a effectué « des dizaines de milliers de vols dans plusieurs endroits à travers le pays », notamment Moneygall, Co Offaly, Oranmore, Co Galway et Balbriggan, Dublin.

(LR) Joe Gavin, directeur général du centre commercial Blanchardstown, Bobby Healy, PDG de Manna, et David Maxwell, PDG de Boojum, se tiennent sous un drone alors qu'il atterrit à Blanchardstown, Dublin. Maurice Ausserbhel / Le Magazine

Moiris Ausserbhel / Magazine / Magazine

« Les livraisons par drones telles que Manna Drone Delivery entrent dans une catégorie réglementaire » spécifique « complexe, qui nécessite une autorisation explicite de l'Autorité aéroportuaire internationale », a déclaré l'Autorité aéroportuaire internationale dans un communiqué.

Le porte-parole a ajouté que ce type de licence est reconnu dans tous les États membres de l'UE et que les entreprises doivent présenter un portefeuille de sécurité long et complet pour que leurs services soient reconnus.

Les récentes statistiques de recensement montrent que la région de Blanchardstown est Une des zones les plus densément peuplées Zones de Dublin, en dehors du centre-ville.

« Nous avons effectué 170 000 livraisons jusqu'à présent », a déclaré Healy. « Nous avons reçu au total environ 20 plaintes sur trois ans. C'est l'endroit le plus occupé où nous serons, le plus dense, il y aura toujours des plaintes et évidemment, nous devons les prendre dans la foulée. » Considération.

Healy a ajouté : « Nous sommes une entreprise irlandaise, tout le monde nous connaît et nous sommes les bienvenus ici. Littéralement, tout le monde nous encourage et veut que cela fonctionne. »

IMG_2024

Un drone livre des pucerons au centre des opérations du centre-ville de Blanchardstown. Maurice Ausserbhel / Le Magazine

READ  Aer Lingus warns of 'imminent' layoffs after employees vote against redundancy

Moiris Ausserbhel / Magazine / Magazine

Il a ajouté que la société devrait s'étendre à la plupart des zones urbaines d'Irlande au cours de l'année prochaine et qu'elle est en pourparlers avec les régulateurs de trois autres pays européens dans l'espoir d'offrir le service cet été.

Continue Reading

Economy

La liquidation de l'entreprise retarde l'extension de l'école de Limerick

Published

on

La liquidation de l'entreprise retarde l'extension de l'école de Limerick

Le directeur d'une école secondaire de Limerick, dont l'extension a été retardée en raison de la faillite de son constructeur, espère qu'elle sera prête d'ici l'été.

Mike O'Hara, qui dirige Scoil Pól à Kilfinnan, affirme que le personnel et les étudiants se sentent « extrêmement déçus » suite à la liquidation de la Nautic Building Company.

L'extension de 5 millions d'euros de l'école a été stoppée dans son élan, mais le directeur affirme que des discussions ont eu lieu avec le liquidateur de Nautic, Deloitte, et que des efforts sont déployés pour trouver un entrepreneur de remplacement pour terminer le travail.

« L'avenir est prometteur – nous y parviendrons », a-t-il déclaré au patron de Limerick, exprimant son espoir que cela se produira d'ici l'été ou au début de l'automne.

L'entreprise de construction, basée sur le périphérique sud de la ville, a été dissoute en raison de dettes envers environ 250 sous-traitants pour un montant total de 5 millions d'euros.

Nautic a été créée en 2022 pour construire l'extension Scoil Pól, qui abrite 720 étudiants et 85 personnels.

Il s'agit de huit nouvelles salles de classe, de nouvelles salles de musique, d'arts et de sciences, d'un nouveau bloc sanitaire pour femmes, ainsi que de bureaux et de toilettes pour handicapés.

Mais M. O'Hara affirme que le projet, qui devait être achevé d'ici novembre dernier, a accusé des retards.

« Les affaires allaient aussi bien que si elles avaient été interrompues depuis des mois. C'étaient des promesses, des promesses, rien », a déclaré le directeur en faisant référence à Nautik.

Il a affirmé que de nombreux sous-traitants n’étaient pas payés et n’avaient donc pas terminé les travaux sur place.

READ  La Cour estime qu'il faudrait demander à un homme d'affaires de défendre sa cause en Norvège et non en Irlande - The Irish Times

Jason Quirk, directeur de Nautic, n'a pas répondu à une demande de commentaire.

« Je ne blâme absolument pas les sous-traitants. Ce sont eux qui ont été sérieusement pris au dépourvu. Nous avons un bâtiment qui va être terminé et leurs moyens de subsistance ont été endommagés par ce qui s'est passé. » » a ajouté M. O'Hara.

En savoir plus: Une entreprise de construction de Limerick entre en liquidation avec des dettes de plus de 5 millions d'euros

Il a dit qu'il espérait qu'un nouveau constructeur arriverait dans les semaines à venir.

Il a ajouté : « Nous pourrons alors conclure un nouveau contrat et consacrer beaucoup d'énergie et d'efforts à l'achèvement de ce qui doit être accompli. »

Dans l’état actuel des choses, l’agrandissement est terminé jusqu’à ce que les fenêtres et les portes soient installées après que l’école ait pu payer directement des sous-traitants pour effectuer une partie des travaux suite à la disparition de Nautic.

Le directeur a déclaré que la liquidation de l'entreprise – avec la perte de près de 30 emplois – était « malheureuse ».

Il a ajouté que c'est « doublement malheureux » lorsqu'il s'agit de l'école.

Il a ajouté : « C'est différent s'il s'agit d'une route ou d'un pont, mais l'école est un élément essentiel de la communauté et a un impact bien plus important. »

M. O'Hara a félicité les étudiants, le personnel et leurs familles pour leur patience face aux retards qui ont conduit à la tenue des cours dans des bâtiments préfabriqués.

Nautic a travaillé sur un large éventail de projets au niveau local, notamment le bâtiment de 60 lits de l'hôpital universitaire de Limerick et le Gate Lodge d'Adare Manor.

READ  Bannissez les embarquements et les faux vols avec Aer Lingus - The Irish Times

Publicité – Continuez la lecture ci-dessous

Publicité – Continuez la lecture ci-dessous

Publicité – Continuez la lecture ci-dessous

Publicité – Continuez la lecture ci-dessous

Publicité – Continuez la lecture ci-dessous

Publicité – Continuez la lecture ci-dessous

Publicité – Continuez la lecture ci-dessous

Publicité – Continuez la lecture ci-dessous

Publicité – Continuez la lecture ci-dessous

Continue Reading

Economy

Un haut responsable du HSE a obtenu un accord de sortie de 389 000 € ces derniers jours – The Irish Times

Published

on

Un haut responsable du HSE a obtenu un accord de sortie de 389 000 € ces derniers jours – The Irish Times

Un cadre supérieur du HSE devrait bénéficier d'une indemnité de licenciement d'une valeur d'environ 400 000 € dans le cadre d'un accord convenu par les services gouvernementaux et finalisé ces derniers jours.

Le HSE a déclaré mercredi que Dean Sullivan, nommé il y a six ans directeur général adjoint, avait quitté son poste « par accord et répétition ».

Les détails de l'accord avec Sullivan devraient susciter de nouvelles controverses sur les indemnités de licenciement dans le secteur public, suite aux révélations sur les indemnités versées aux hauts dirigeants de RTÉ.

Le HSE a déclaré que l'accord régissant le départ de M. Sullivan du service de santé était intervenu après un processus de médiation.

M. Sullivan est employé par le HSE depuis juillet 2017 en tant que directeur général adjoint – directeur de la stratégie et de la planification, initialement pour une période de cinq ans. En juillet 2022, il devient Directeur de la Stratégie Santé, Sécurité et Environnement.

Le HSE a déclaré que Sullivan recevrait 388 983 euros dans le cadre de l'accord mais « ne recevra pas l'intégralité du montant net ». Il n'a pas fourni d'autres détails concernant le montant ou le contexte du départ de M. Sullivan.

La confirmation de l'accord par le HSE est intervenue plusieurs semaines après que l'autorité sanitaire a présenté les changements apportés à l'équipe de direction ainsi que ses rôles et responsabilités.

Bernard Gloucester, directeur général du HSE, a déclaré que l'accord de licenciement impliquant Sullivan avait été conclu après un « processus de médiation juridique » prévoyant la confidentialité.

READ  La Cour estime qu'il faudrait demander à un homme d'affaires de défendre sa cause en Norvège et non en Irlande - The Irish Times

Il a déclaré que Sullivan avait accepté de divulguer le montant contenu dans l'accord, mais pas tout autre aspect du contenu.

Gloucester a déclaré que l'accord relatif à M. Sullivan avait été approuvé « à tous les niveaux appropriés, y compris le ministère de la Santé et le ministère des Dépenses publiques et de la Réforme ».

« Les organismes publics sont encouragés, par principe, à rechercher des options appropriées telles que celle-ci. Le HSE a reçu un avis juridique solide selon lequel cet accord est confidentiel », a-t-il déclaré.

« Il ne serait pas possible pour le HSE, en tant qu'organisme public, d'agir d'une manière qui serait incompatible avec le statut juridique de l'accord. Le HSE est clair sur le fait que de tels accords sont non seulement autorisés, mais nécessaires et doivent être à notre disposition. à l'avenir.

En tant que directeur de la stratégie au HSE, M. Sullivan gagnait un salaire annuel d'environ 200 000 €.

Le HSE a déclaré mercredi que, tout en travaillant dans le service de santé, il avait participé à l'établissement de plans de services annuels successifs et à d'autres plans d'entreprise.

Elle a déclaré que M. Sullivan était également impliqué dans la direction du développement de stratégies clés pour les programmes de changement dans les services de santé.

Aucun plan global de départs volontaires n'a été annoncé dans le cadre des réformes des structures de direction du HSE décrites ces dernières semaines. Le dernier grand programme de départ volontaire ou de retraite anticipée dans le secteur de la santé a été introduit il y a une dizaine d'années.

READ  Plus de taux d'intérêt de la BCE en route alors que la bataille contre l'inflation s'éternise - The Irish Times

La controverse s'est poursuivie mercredi sur les indemnités de départ versées à un certain nombre de dirigeants de RTÉ.

Il y avait des différences de calcul entre RTÉ et son patron Siún Ní Raghallaigh d'une part et le ministère des Médias d'autre part, sur la question de savoir qui était au courant des changements dans la manière dont les indemnités de départ étaient signées au sein du diffuseur.

  • Voir notre nouveau projet Terrain d'ententeÎles développées : Irlande et Grande-Bretagne
  • S'abonner à Alertes push Et recevez les meilleures nouvelles, analyses et commentaires directement sur votre téléphone
  • Trouver L'Irish Times sur WhatsApp Et restez à jour
  • Notre podcast est désormais publié quotidiennement dans The News – retrouvez le dernier épisode ici
Continue Reading

Trending

Copyright © 2023