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Pourquoi les femmes sont-elles encore jetées de la falaise de verre ? -Le temps irlandais

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Pourquoi les femmes sont-elles encore jetées de la falaise de verre ?  -Le temps irlandais

Le week-end dernier, j’ai passé une bonne heure à lire sur les cinq politiciens conservateurs britanniques nommés pour remplacer leur leader en difficulté, Rishi Sunak.

Les favoris varient selon qu'il s'agit d'une agence de paris comme Ladbrokes ou d'un favori des commentateurs politiques chevronnés de Westminster.

Mais il y a trois noms qui ressortent encore : Kemi Badenoch, Penny Mordaunt et Suella Braverman.

Ce sont toutes des femmes, ce qui soulève une question à laquelle je n'avais pas pensé depuis longtemps. Près de 20 ans après la découverte de ce que l’on appelle la falaise de verre, le problème est-il toujours aussi grave ? Certains signes indiquent que cela est en train de se produire, ce qui en dit long sur l’une des théories les plus exaspérantes et les plus intrigantes de la vie des entreprises modernes.

La falaise de verre décrit la façon dont les femmes sont perçues comme étant plus susceptibles de briser le plafond de verre et d'accéder à un poste de direction lorsque les choses sont difficiles, que le risque d'échec est élevé et que les hommes sont moins intéressés par le poste. Première : Gérer un Parti conservateur divisé, divisé et impopulaire au Royaume-Uni.

Mais le terme est originaire du monde des affaires, d’une manière utile à tout journaliste financier.

Les femmes ont tendance à être embauchées dans des entreprises dont les résultats sont déjà médiocres, laissant le nouveau dirigeant vaciller sur ce que les chercheurs appellent la falaise de verre.

En 2003, le Times de Londres a publié un article en couverture de sa section affaires qui remettait en question l'opportunité de nommer des femmes aux conseils d'administration. Elle a déclaré que les cours des actions des grandes entreprises britanniques « qui se sont abstenues d’adopter le politiquement correct en nommant des femmes aux conseils d’administration » ont obtenu de meilleurs résultats que « celles qui promeuvent activement l’égalité des sexes au sommet ».

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Cet article a incité deux sociologues de l’Université d’Exeter, Michael Ryan et Alexander Haslam, à examiner les données de plus près.

Leur étude de 2005 racontait une tout autre histoire : les femmes avaient tendance à être embauchées dans des entreprises déjà peu performantes, laissant le nouveau dirigeant vaciller sur ce que les chercheurs appelaient la falaise de verre.

D’autres universitaires ont exploré les abîmes de la politique et du droit. Certains ont constaté que cela s’applique également aux PDG issus de minorités raciales et ethniques.

Mais en 2024, il y aura sûrement des signes que le problème s’estompe ? Pas selon Ryan et Haslam.

« Nous avons récemment terminé une analyse de toutes les études sur la falaise de verre, et il n'y a aucune preuve que le phénomène ralentisse », m'a dit Ryan la semaine dernière. « En fait, nous pouvons actuellement voir un certain nombre d'exemples notables de désignations de falaises de verre. »

Elle a raison. Lorsque Linda Yaccarino est devenue PDG de « .

En Australie, Vanessa Hudson est récemment devenue la première femme PDG de Qantas, la société étant en proie à une série de controverses.

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Au Royaume-Uni, des femmes ont été nommées à une série de postes de direction dans le secteur de l'eau, très endetté, et font face à de sévères critiques concernant les fuites d'eaux usées et les tarifs élevés.

Cependant, le Royaume-Uni montre également que la falaise de verre n’est pas nécessairement synonyme de mort professionnelle. Lorsque Kate Swan est devenue directrice générale du groupe WHSmith en 2003, le détaillant était considéré comme une entreprise sous-performante entourée de dangereux rivaux.

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Swan a été rapidement salué comme un « artiste de transformation » qui a donné vie à la performance de la compagnie. Elle y est restée pendant une décennie, puis a dirigé SSP, le détaillant alimentaire, dont le cours de l'action a chuté de 7 % en 2018 après avoir révélé son intention de se retirer.

Les femmes qui dirigent des entreprises difficiles ont besoin de suffisamment de temps au travail pour faire ce qui est nécessaire, ce qu'elles n'ont souvent pas.

L'histoire de Swann souligne un thème majeur de The Glass Cliff, un nouveau livre qui examine comment résoudre le problème.

Son auteur, Sophie Williams, ancienne cadre de Netflix, affirme que les femmes qui dirigent des entreprises difficiles ont besoin de suffisamment de temps au travail pour faire ce qui est nécessaire – ce qu'elles n'obtiennent souvent pas. En fait, des chiffres récents montrent que les femmes PDG des entreprises Fortune 500 restent en moyenne quatre ans et demi, contre 7,2 ans pour les hommes, un écart qui s'est à peine réduit depuis 2014.

Tout cela jette une lumière inquiétante sur certaines bonnes nouvelles apparues la semaine dernière. Les femmes occupent désormais un nombre record de 42 pour cent des sièges au conseil d'administration des plus grandes sociétés cotées du Royaume-Uni, a rapporté le FTSE Women Leaders Review, soutenu par le gouvernement.

Cela suggère que le problème de la falaise de verre s'est peut-être atténué, dans une certaine mesure, selon le directeur général de la revue, Dennis Wilson. Elle m’a dit que les femmes dirigeantes sont toujours soumises à un niveau de « surveillance excessive » auquel les hommes sont rarement confrontés. « Vous vous retrouvez donc avec le même genre de problème que l’abîme de verre. »

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Bonne Journée internationale de la femme. — Droit d'auteur The Financial Times Limited 2024

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L'opération du ministère de l'Intérieur du Rwanda « vise à arrêter les demandeurs d'asile dans tout le Royaume-Uni à partir de lundi » – The Irish Times

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L'opération du ministère de l'Intérieur du Rwanda « vise à arrêter les demandeurs d'asile dans tout le Royaume-Uni à partir de lundi » – The Irish Times

Le ministère de l'Intérieur entamera lundi une procédure visant à détenir des demandeurs d'asile à travers le Royaume-Uni en vue de leur expulsion vers le Rwanda, des semaines plus tôt que prévu, selon The Guardian.

Les autorités prévoient de détenir les réfugiés qui assistent à des réunions de routine dans les bureaux des services d'immigration et de récupérer les personnes dans tout le pays au cours d'un exercice de deux semaines.

Ils seront immédiatement transférés dans des centres de détention préparés pour l'opération et seront détenus sur les vols suivants vers le Rwanda. D'autres personnes identifiées pour ces vols sont déjà détenues.

Le lancement de l'opération britannique intervient avant les élections locales de jeudi en Angleterre et constitue une mesure potentielle pour renforcer les affirmations du Premier ministre britannique Rishi Sunak selon lesquelles il réprime l'immigration clandestine.

Le Premier ministre a déclaré la semaine dernière que les premiers vols vers le Rwanda décolleraient dans « 10 à 12 semaines » après que le gouvernement a imposé son projet de loi controversé légalisant les vols via Westminster.

Le Taoiseach Simon Harris a demandé à la secrétaire à la Justice Helen McEntee de présenter la semaine prochaine un projet de loi au Cabinet pour permettre le retour des demandeurs d'asile au Royaume-Uni.

Sunak a déclaré que les allégations selon lesquelles le plan rwandais provoquait un afflux de migrants en Irlande montraient que son effet dissuasif fonctionnait.

La police écossaise a été mise en alerte en raison des risques élevés de manifestations de rue et des tentatives des militants pro-réfugiés d'empêcher les arrestations.

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Des communautés écossaises ont bloqué à deux reprises les expulsions en organisant des manifestations de masse à Kenmore Street à Glasgow, en mai 2021, et à Nicholson Square, à Édimbourg, en juin 2022.

À ces deux occasions, des centaines de personnes ont encerclé les véhicules des services de l'immigration pour empêcher l'expulsion des demandeurs d'asile après des affrontements tendus entre manifestants et policiers.

Les agents de la police écossaise ne seront pas impliqués dans les opérations de détention pour les vols au Rwanda, mais seront impliqués dans le contrôle des foules et la surveillance des opérations des forces frontalières.

S'exprimant lundi avant que la Chambre des Lords et des Communes ne siége toute la nuit pour adopter le projet de loi sur la sécurité au Rwanda (asile et immigration), M. Sunak a déclaré : « Pour détenir des personnes pendant que nous nous préparons à les expulser, nous avons augmenté le nombre de lieux de détention à 2 200.

« Pour traiter rapidement les réclamations, nous disposons de 200 agents chargés du dossier, formés et dévoués, prêts à traiter toutes les questions juridiques de manière rapide et décisive, le pouvoir judiciaire a mis en place 25 salles d'audience et identifié 150 juges qui peuvent économiser plus de 5 000 jours de travail – Guardian. »

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Rishi Sunak affirme que les migrants se rendant en Irlande montrent que le « plan pour le Rwanda » du Royaume-Uni fonctionne

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Rishi Sunak affirme que les migrants se rendant en Irlande montrent que le « plan pour le Rwanda » du Royaume-Uni fonctionne

Rishi Sunak a déclaré que les affirmations selon lesquelles le plan rwandais provoquait un afflux de migrants en Irlande montraient que son effet dissuasif fonctionnait.

« La dissuasion… a déjà un impact parce que les gens hésitent à venir ici », a déclaré le Premier ministre. Cela survient après que le Tánaiste Micheál Martin a déclaré que la politique d'asile du Royaume-Uni faisait craindre aux migrants d'être expulsés vers le Rwanda de l'autre côté de la frontière entre l'Irlande du Nord et la république.

Les ministres prévoient d'envoyer les demandeurs d'asile arrivant au Royaume-Uni sur un vol aller simple vers ce pays d'Afrique de l'Est, dans le but de dissuader les autres de traverser la Manche sur de petits bateaux. Législation garantissant l’intégrité juridique du régime ; Le projet de loi sur la sécurité au Rwanda (asile et immigration) a reçu l’approbation parlementaire cette semaine et a été promulgué jeudi.

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Dans une interview avec Trevor Phillips sur Sky News dimanche, qui sera diffusée dans son intégralité dimanche, le Premier ministre s'est demandé si le Royaume-Uni exportait simplement le problème. M. Sunak a déclaré : « Je me concentre sur le Royaume-Uni et la sécurisation de nos frontières. Mais ce commentaire met clairement en évidence deux choses.

« Premièrement, l’immigration illégale est un défi mondial, c’est pourquoi plusieurs pays parlent de partenariats avec des pays tiers, cherchant de nouvelles façons de résoudre ce problème, et je pense qu’ils suivront ce que le Royaume-Uni a mené. Mais ce que cela montre aussi. Je pense que c'est que la dissuasion, selon votre commentaire, a déjà un effet parce que les gens ont peur de venir ici et cela dit exactement ce que je dis.

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« Si des gens viennent illégalement dans notre pays, mais qu’ils savent qu’ils ne pourront pas y rester, il est peu probable qu’ils viennent. C’est pourquoi le programme rwandais est si important. » Downing Street a démenti vendredi les allégations selon lesquelles le plan rwandais influençait déjà les mouvements en Irlande, affirmant qu'il était trop tôt pour tirer des conclusions hâtives sur son impact.

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Le Conseil de Derry et Strabane est sur le point d'entrer dans l'histoire avec son premier maire noir

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Le Conseil de Derry et Strabane est sur le point d'entrer dans l'histoire avec son premier maire noir

Derry et Strabane sont sur le point d'entrer dans l'histoire en nommant le premier maire noir du Nord, peut révéler Derry Now.

Derry comprend maintenant que la conseillère du SDLP, Lilian Sinnoy-Barr, a obtenu la nomination du parti pour remplacer la titulaire Patricia Logue au poste de ville et de district en juin.

Cllr Sinoe Barr a été sélectionnée pour la première fois au conseil du district de Derry et Strabane en 2021. Elle a ensuite été élue aux élections locales de 2023.

Derry croit comprendre maintenant qu'une conférence de sélection devait avoir lieu lundi soir. Cependant, la réunion a depuis été annulée, le comité directeur du parti ayant choisi de nommer Cllr Seenoi-Barr comme maire plutôt que de le soumettre à un vote parmi les 300 membres du parti.

Deux autres candidats étaient en lice pour devenir le choix du SDLP à la mairie. Les conseillers étaient Shauna Cusack et Jason Barr.

Dans une déclaration commune aux membres du parti, les conseillers Kozak et Barr ont exprimé leurs inquiétudes quant au processus de sélection du parti pour savoir qui deviendra le nouveau maire.

C'est ce qu'ont déclaré les conseillers Le résultat d' »un entretien rétrospectif et informel en ligne mené lundi, dont on nous a dit qu'il s'agissait d'une question de procédure à des fins constitutionnelles. À aucun moment nous n'avons été informés que cela déterminerait notre candidature ».

Il a également déclaré que la décision du comité directeur du parti était « trompeuse et évasive ».

Dans une déclaration commune aux membres du parti, les conseillers Cusack et Barr ont déclaré : « Malheureusement, vous recevrez désormais un avis du report de la conférence de sélection qui a été organisée pour lundi prochain pour sélectionner le maire de la ville de Derry et le conseil du district de Strabane. que cela n'a pas été reporté mais annulé.

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« Beaucoup d'entre vous nous ont demandé pourquoi, car vous avez déjà pris des dispositions pour y assister et mis à jour votre adhésion en conséquence, vous méritez donc une explication.

«Cela s'est produit parce que le comité de gestion a décidé plus tôt cette semaine de rejeter Shauna Cusack et Jason Barr comme candidats, nous excluant ainsi du processus et du concours, afin de soumettre un seul candidat pour le poste.

« On nous dit que c’est le résultat d’un entretien rétrospectif informel en ligne mené lundi, qui, nous dit-on, est une question de procédure à des fins constitutionnelles.

« À aucun moment on ne nous a dit que cela déterminerait notre candidature.

« En tant qu’élu doté d’un mandat de 11 ans, personnalité locale populaire et ayant fait ses preuves dans la mise en œuvre du SDLP, ainsi qu’actuel adjoint au maire doté d’un excellent portefeuille et d’une excellente plateforme communautaire, nous n’aurions jamais imaginé que nous n’aurions pas les compétences nécessaires. ou les normes pour être qualifié pour être maire de notre ville et de notre région, sans parler de ne pas avoir la possibilité de se présenter ou de concourir dans une sélection démocratique.

« Comme vous le savez, nous avons déjà été nominés et les détails des trois nominés, ainsi que la date de sélection, ont été distribués aux 300 membres par le siège.

« Nous avons également reçu vos e-mails du siège et vous avons demandé à tous votre soutien. Cela a donc été un choc pour nous et je suis sûr que cela a été un choc pour vous maintenant.

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Le communiqué ajoute : « Je pense qu'il est important que vous soyez conscients de toutes les circonstances entourant cette situation soudaine et anormale, car les informations provenant du siège sont, à notre avis, complètement trompeuses et évasives.

« Afin d'éviter toute confusion, il n'y aura pas de date future pour le concours de la conférence de sélection, mais plutôt une date pour la certification du candidat unique désormais sélectionné par le comité de direction.

« Jason et moi sommes extrêmement déçus et frustrés que vous, en tant que membres, n'ayez pas la possibilité de voter pour votre candidat préféré pour devenir le prochain premier citoyen du SDLP.

« Comme d’autres, nous avons exprimé nos objections à ce processus irrégulier, injuste et largement sans précédent et avons appelé la Commission à réexaminer immédiatement sa décision pour des raisons d’équité et de transparence. »

Les deux membres du conseil disent avoir appelé le candidat retenu à « se tenir à nos côtés pour exiger la solidarité dans notre demande de réexamen et exiger également que le vote se poursuive lundi 29 comme prévu ».

« Nos demandes ont été accueillies par le silence de toutes les personnes concernées », a-t-il déclaré. Cela signifie qu’avec le délai serré pour agir qui expire aujourd’hui, il ne peut y avoir aucun changement dans les événements pour le moment.

« Nous aimerions profiter de cette occasion pour vous remercier pour tout engagement et tout soutien que vous nous avez apportés, non seulement pendant notre mandat mais surtout pendant ce processus très imparfait.

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« Nous sommes désolés pour toute déception que vous pourriez ressentir. Nous la ressentons très fortement nous-mêmes. Soyez assurés qu'il ne s'agit pas d'un cas de « raisins aigres », mais plutôt d'une véritable préoccupation quant au manque de démocratie dans ce processus. »

« Pour être clair, la faute ne peut pas être imputée à nos amis du groupe municipal et aux élus locaux qui sont tout aussi consternés et déçus. Je souhaite bonne chance au futur maire l’année prochaine.

SDLP a été contacté pour commentaires.

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