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Un promoteur immobilier doit payer 35 000 € pour ségrégation discriminatoire d’immeubles « vieillissants » – The Irish Times

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Un promoteur immobilier doit payer 35 000 € pour ségrégation discriminatoire d’immeubles « vieillissants » – The Irish Times

Un promoteur immobilier a été condamné à verser 35 000 € à un ouvrier du bâtiment médicalement vulnérable qui a été licencié après avoir pris un arrêt de maladie lorsque la pandémie de Covid-19 a frappé l’Irlande.

La Commission des relations de travail (WRC) a rendu cette ordonnance en confirmant la plainte de l’employé pour licenciement discriminatoire en vertu de la loi sur l’égalité en matière d’emploi de 1998 dans une décision publiée mercredi, qui a été anonymisée pour des raisons de confidentialité médicale.

Le travailleur, qui travaillait sur des projets de construction résidentielle avant la pandémie, a été licencié en août 2020 et est resté au chômage jusqu’à peu de temps avant une audience en novembre 2022, a-t-on appris du tribunal.

Ses avocats ont déclaré que leur client était un « homme âgé » atteint de maladie pulmonaire obstructive chronique (MPOC) qui avait été confiné chez lui pendant la pandémie en raison de sa « vulnérabilité particulière » au Covid-19.

L’avocat Karl Sheeran BL, mandaté par les avocats Coghlan White & Partners, a déclaré que son client avait pris plusieurs périodes de congé de maladie en mai et juin 2020 avant de recevoir un préavis de licenciement de deux semaines de la société en juillet 2020.

« Aucune raison n’a été donnée pour le licenciement », a déclaré Sheeran.

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Le plaignant a déclaré comme preuve que deux autres jeunes travailleurs travaillaient encore sur le dernier site où il se trouvait – ajoutant qu’il pensait avoir été sélectionné pour être licencié en raison de son « âge et de son mauvais état de santé ».

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L’avocat a déclaré que son client avait reçu l’assurance en mars de la même année, lorsque la pandémie a atteint l’Irlande, que l’entreprise de construction avait « d’autres projets en cours ».

Lors d’une audience dans cette affaire en novembre dernier, Sheeran a déclaré que la société cherchait un permis de construire pour construire 400 nouvelles maisons et qu’il lui restait encore entre 30 et 40 appartements à terminer dans un autre développement.

L’un des directeurs de l’entreprise a fourni la preuve que l’un des travailleurs identifiés comme travailleur de comparaison dans le cas du plaignant était un nettoyeur à l’agence et « n’était pas un travailleur de comparaison pertinent ».

Le directeur a déclaré que l’autre travaillait pour une « filiale », et non pour la société défenderesse mentionnée dans la plainte.

Le directeur a déclaré que le plaignant n’était « pas recherché » sur le site en raison de l’état d’avancement du lotissement – ​​et a nié l’existence d’un « problème » lié à l’âge ou au handicap du plaignant.

Lors du contre-interrogatoire, le directeur a admis que la société intimée et la filiale utilisant la société de comparaison mentionnée par le plaignant avaient les mêmes administrateurs, mais des actionnaires différents.

Le WRC a noté « des informations financières… montrant des revenus d’entreprise importants pour 2020 et 2021 pour la filiale ».

M. Sheeran a soutenu qu’il n’y avait « aucun avantage » à ce que son client choisisse d’être licencié, sans processus décisionnel formel ni critères de sélection objectifs pour prendre la décision.

L’avocat Alan Devaney de Ronan Daly Jermaine a nié les allégations de discrimination au nom du promoteur immobilier et a déclaré qu’il n’y avait « aucune preuve prima facie montrant une discrimination ».

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Dans sa décision sur l’affaire, la juge Daphneet O’Driscoll était dissidente et a conclu que la partie plaignante avait réussi à transférer la charge de réfuter la discrimination sur l’employeur.

En effet, la preuve démontrait que le licenciement du travailleur « avait eu lieu immédiatement après son retour au travail… à la suite d’un congé de maladie dû à son invalidité » et qu’il n’y avait eu aucun processus de consultation en matière de licenciement ni aucune considération de relève ou d’emploi alternatif pour le travailleur. lui malgré le fait que le site reste actif.

« La réponse de l’accusé est, à mon avis, insuffisante pour répondre à la charge de la preuve », a écrit Mme O’Driscoll.

Notant « l’impact important » du licenciement sur le plaignant et les difficultés qu’il rencontre à trouver un nouvel emploi en raison de son âge et de son état de santé, Mme O’Driscoll a condamné l’entreprise à verser 35 000 € d’indemnisation pour les effets de la discrimination.

Elle a déclaré que le prix tenait compte du fait que les sites de l’entreprise seront fermés pendant plusieurs mois en 2022.

Mme O’Driscoll a rejeté une demande de rejet de la plainte de son employeur parce qu’elle avait été déposée plus de six mois après le licenciement – ​​le délai légal habituel pour les réclamations devant le WRC.

Cela se fondait sur le fait que les avocats de la plaignante avaient « des difficultés à obtenir des instructions claires » en temps opportun parce que leur client ne disposait ni d’un ordinateur ni d’un courrier électronique et ne pouvait pas se rendre à son bureau, ce que la Commission des femmes et des filles a considéré comme une raison raisonnable de prolonger. juridiction.

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Résultats du Loto irlandais : numéros gagnants pour un jackpot de 7,5 millions d’euros alors que le joueur empoche une somme énorme juste avant Noël

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Résultats du Loto irlandais : numéros gagnants pour un jackpot de 7,5 millions d’euros alors que le joueur empoche une somme énorme juste avant Noël

Les numéros gagnants du superbe jackpot du Lotto de 7 564 749 € de ce soir ont été révélés.

Jusqu’à présent cette année, le jackpot a été remporté 12 fois par des joueurs de Limerick (2), Dublin (4), Meath, Donegal, Westmeath, Louth, Leitrim et Laois.

Cependant, ce n’était pas censé avoir lieu ce soir puisque personne n’a remporté le jackpot – mais plus de 68 000 joueurs ont remporté des prix lors des tirages.

Parmi eux se trouvait quelqu’un qui a gagné le tirage du Lotto Plus 2 et qui recevra un prix de 250 000 € qui changera sa vie quelques semaines seulement avant Noël.

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Parmi les autres gros prix de ce soir, citons 16 joueurs qui ont gagné 1 506 € chacun lors du tirage principal en faisant correspondre cinq numéros, huit joueurs qui ont gagné 500 € chacun au tirage du Lotto Plus 1 en faisant correspondre cinq numéros, et 70 joueurs qui ont également gagné 500 € chacun lors du tirage du Lotto Plus 1. des nuages.

Les numéros gagnants du tirage principal du loto de ce soir sont : 3, 24, 29, 31, 38, 40 et le bonus est 13.

Les numéros gagnants du Lotto Plus 1 sont : 18, 23, 26, 29, 31, 36 et le bonus 28.

Les numéros gagnants du Lotto Plus 2 sont : 3, 7, 12, 29, 37, 43 et le bonus est le 38.

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Pendant ce temps, le numéro du tirage au sort gagnant est : 5964

Les responsables de la Loterie nationale encouragent les joueurs à vérifier attentivement leurs billets pour voir s’ils font partie des milliers de personnes ayant remporté un prix lors du tirage au sort.

Cela survient après n’avoir pas remporté le jackpot de l’EuroMillions de 220 millions d’euros hier soir.

Le dernier jackpot irlandais de l’EuroMillions a eu lieu en février 2022, lorsqu’une famille de Clare a empoché 30,09 millions d’euros avec un billet Quick Pick acheté à la station-service Larkin’s Gala à Ballina, dans le comté de Tipperary.

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Les passagers de Ryanair font la queue pour obtenir leurs cartes d’embarquement après le changement des règles – The Irish Times

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Les passagers de Ryanair font la queue pour obtenir leurs cartes d’embarquement après le changement des règles – The Irish Times

Un passager de Ryanair qui a payé plus de 230 € pour un vol aller-retour au départ de Londres a dû faire la queue pendant près de 20 minutes pour obtenir une carte d’embarquement après que le transporteur a récemment modifié ses règles.

La compagnie aérienne a été critiquée cette semaine après avoir appris que certains passagers qui n’avaient pas payé pour des sièges réservés avaient été contraints de faire la queue pour obtenir des cartes d’embarquement.

Un passager qui a contacté l’Irish Times a payé 200 £ (233 €) pour un vol aller-retour entre l’aéroport de Stansted et Dublin cette semaine et a dû faire la queue à l’aéroport de Londres pour obtenir une carte d’embarquement parce qu’il n’avait pas payé son siège.

Le passager, qui se rendait à Dublin dans un bref délai pour des raisons personnelles, a payé 180 £ pour un vol aller simple depuis l’aéroport de Stansted et 20 £ pour un aller-retour.

Lorsqu’une personne s’enregistrait en ligne, elle choisissait un siège sélectionné au hasard, un service pour lequel Ryanair ne facture pas de frais.

Une fois qu’ils ont demandé leur carte d’embarquement à la fin du processus, ils ont reçu un message indiquant : « Ceci n’est pas une carte d’embarquement mobile, vous devez récupérer votre carte d’embarquement au comptoir d’enregistrement de l’aéroport. »

Ils ont estimé qu’ils devraient attendre 15 à 20 minutes à l’aéroport de Stansted pour obtenir leur carte d’embarquement imprimée.

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L’individu affirme avoir choisi de payer 9 £ pour réserver un siège sur le vol retour afin d’éviter d’attendre l’autorisation à l’aéroport.

Ryanair a récemment introduit cette mesure, déclenchant des informations selon lesquelles le transporteur essayait de facturer des frais pour les cartes d’embarquement ou d’inciter davantage de passagers à payer pour leurs sièges.

Cependant, Ryanair a indiqué qu’elle ne facturait aucun frais pour les cartes d’embarquement numériques.

« Tous les passagers de Ryanair peuvent payer pour un siège réservé s’ils le souhaitent, ou si les passagers souhaitent éviter ces frais de siège, ils peuvent choisir un siège attribué au hasard et entièrement gratuitement », a indiqué la compagnie aérienne.

Ryanair facture entre 8 et 21 € pour réserver des sièges et demande davantage de sièges « avec plus d’espace pour les jambes » aux sorties de secours ou à l’avant de l’avion.

Il propose trois tarifs : basique, qui permet au passager d’emporter un petit sac à bord ; Regular, qui comprend 10 kg pouvant être stockés sur le dessus ; Plus un sac d’enregistrement pesant jusqu’à 20 kg. La compagnie aérienne affirme qu’elle doit facturer des frais supplémentaires pour maintenir les prix bas.

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Des inquiétudes concernant les emplois dans une entreprise technologique de Ballincollig ont été soulevées au Dáil

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Des inquiétudes concernant les emplois dans une entreprise technologique de Ballincollig ont été soulevées au Dáil

Des inquiétudes ont été exprimées au Dáil concernant d’éventuelles suppressions d’emplois chez VMware, filiale de Broadcom, anciennement connue sous le nom de VMware.

Il y a deux semaines, Broadcom Inc. – une entreprise technologique mondiale qui conçoit, développe et fournit des logiciels et des solutions d’infrastructure pour semi-conducteurs – a annoncé avoir finalisé l’acquisition de VMware, Inc.

Les employés de VMware by Broadcom à Ballincollig ont reçu la semaine dernière une correspondance de leur employeur les informant que l’entreprise « proposait des changements organisationnels et un licenciement potentiel ».

Craintes de « suppressions d’emplois profondes » planifiées.

S’exprimant avant de soulever la question au Dáil mardi, Mick Parry, le social-démocrate de Cork North Central, a déclaré qu’il y avait des « inquiétudes généralisées » quant à la planification de « profondes suppressions d’emplois ».

« C’est terrible d’avoir tout cela au-dessus de la tête de ces travailleurs ce Noël.

« Les salaires chez VMware servent à nourrir de nombreuses familles et à payer de nombreuses hypothèques.

« Les emplois sont importants pour Ballincollig et pour l’économie de Cork dans son ensemble », a déclaré Barry.

S’exprimant au Dáil, M. Barry a demandé au Taoiseach Leo Varadkar s’il demanderait au ministre de l’Entreprise, du Commerce et de l’Emploi, Simon Coveney, de dialoguer avec les nouveaux propriétaires sur la question et de les persuader « que chacun de ces emplois est important pour le travailleurs et leurs familles, à la ville de Ballincollig et à la communauté plus large de la ville de Cork.

M. Varadkar a déclaré qu’il n’était personnellement « pas au courant des derniers développements » sur la question, mais a déclaré qu’il parlerait au ministre Coveney.

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Il a ajouté : « Je sais qu’il voudra en prendre particulièrement soin, surtout à Ballincollig – ce n’est pas si loin. »

Processus de consultation

Dans une correspondance la semaine dernière, les employés de VMware by Broadcom à Ballincollig ont été informés qu’un « processus de consultation collective » avec les représentants des employés allait commencer.

« La consultation avec les représentants comprendra une discussion sur les moyens d’éviter ou de réduire le nombre de licenciements et d’atténuer les conséquences de tout licenciement que l’entreprise devrait procéder », indique le document remis aux employés.

L’entreprise technologique, ouverte à Barrack Square, Ballincollig, en 2005, est un acteur majeur dans la région.

Le TD du Sinn Féin pour Cork North Central, Thomas Gould, a déclaré qu’il avait également écrit à Simon Coveney sur la question des pertes d’emploi potentielles.

Il a déclaré : « J’ai écrit à Simon Coveney pour lui demander de convaincre l’entreprise de l’énorme ensemble de compétences de ses employés de Ballincollig et de faire tout ce qui est en son pouvoir pour garantir que ces emplois soient sauvegardés. »

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