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80% des services ferroviaires britanniques devraient être annulés avec la plus grande grève ferroviaire depuis une génération

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80% des services ferroviaires britanniques devraient être annulés avec la plus grande grève ferroviaire depuis une génération

Les grèves ferroviaires devraient entraîner l’annulation d’environ 80% des services ferroviaires à travers la Grande-Bretagne aujourd’hui.

À partir de mardi, les navetteurs dans les trains seront confrontés au chaos avec seulement cinq services en service et la moitié des lignes fermées, en raison de la plus grande grève des cheminots depuis une génération.

Selon des rapports du Guardian et de la BBC, seuls 20 % environ des services ferroviaires fonctionneront aujourd’hui.

Les services ferroviaires devraient être affectés les jours où une grève prévue n’est pas prévue non plus en raison de retombées – avec environ 60 % des services normaux en cours d’exécution.

Les pourparlers de dernière minute n’ont pas permis de résoudre la dispute amère sur les salaires, les emplois et les conditions, chaque partie accusant l’autre de l’absence de progrès.

Une grande partie de la Grande-Bretagne n’aura pas de trains de banlieue tout au long de mardi, y compris la majeure partie de l’Écosse et du Pays de Galles, toutes les Cornouailles et le Dorset, et des endroits comme Chester, Hull, Lincoln et Worcester.

Les services seront limités principalement aux lignes principales, mais même ces lignes ne seront ouvertes qu’entre 7h30 et 18h30.

Des milliers de membres du syndicat Railroad, Marine and Transportation (RMT) de Network Rail et 13 opérateurs ferroviaires seront absents les mardis, jeudis et samedis.

Les opérateurs qui n’ont pas participé à la grève continueront de subir des interruptions dues à la grève de la signalisation du réseau ferroviaire.

Les travailleurs du métro de Londres seront également absents mardi.

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Les syndicats ont réagi avec colère aux informations selon lesquelles le parti travailliste avait interdit à son adjoint de participer aux sit-in, dans une note de service divulguée à Politix Home.

« Le Parti travailliste a été fondé par des syndicats, et nous attendons des députés travaillistes qu’ils défendent les travailleurs, en paroles et en actes », a déclaré la secrétaire générale d’Unite, Sharon Graham, à l’agence de presse de l’Autorité palestinienne.

Les grèves de cette semaine feront voyager des millions de personnes dans la misère.

Les élèves et les parents sont invités à faire un plan de secours pour se rendre à l’école pour les examens de niveau A et GCSE les mardis et jeudis.

Les automobilistes ont été avertis de s’attendre à une augmentation du trafic alors que les passagers des trains passent au transport routier.

L’AA a prédit que les routes les plus touchées seraient les autoroutes principales, ainsi que les zones rurales et suburbaines.

Environ la moitié des trains du Great Western Railway qui devaient desservir Castle Cary dans le Somerset et qui emmènent les fêtards au festival de Glastonbury entre mercredi et vendredi ont été annulés.

Le Premier ministre britannique Boris Johnson devrait déclarer mardi avant une réunion du cabinet que les syndicats « nuisent aux personnes qu’ils prétendent aider ».

Il est sur le point d’accuser les syndicats de « refouler les passagers qui, en fin de compte, soutiennent les emplois des cheminots », tout en nuisant aux entreprises à travers le pays.

Il dira : « Les demandes salariales très élevées rendront très difficile la résolution des défis actuels auxquels sont confrontées les familles du monde entier avec la hausse du coût de la vie.

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« Il est maintenant temps de parvenir à un compromis raisonnable dans l’intérêt du peuple britannique et de la main-d’œuvre ferroviaire. »

Le secrétaire général de RMT, Mick Lynch, a déclaré que Network Rail proposait une augmentation de salaire de 2% avec un potentiel d’augmentation de 1% plus tard en fonction des économies d’efficacité.

Il a déclaré à BBC Newsnight que Network Rail avait « aggravé » le différend lors des pourparlers de lundi, en disant : « Ils m’ont envoyé un message indiquant qu’il y aura des licenciements à partir du 1er juillet.

« Ainsi, au lieu d’essayer de régler ce différend, ils l’ont aggravé en nous donnant une mise en demeure de répétition parmi les membres de Network Rail. »

Il a averti que le différend pourrait durer des mois, ajoutant: « Il est clair que le gouvernement conservateur, après avoir coupé 4 milliards de livres sterling de financement de National Rail and Transport pour Londres, a maintenant activement empêché le règlement de ce différend.

Les compagnies ferroviaires ont maintenant proposé des taux de salaire bien inférieurs aux taux d’inflation pertinents, en plus du gel des salaires des dernières années.

« À la demande du gouvernement, les entreprises cherchent également à mettre en œuvre des milliers de licenciements et n’ont offert aucune garantie contre les licenciements involontaires.

Le ministère britannique des Transports s’est opposé aux huîtres de Lynch, ajoutant que cela a coûté aux contribuables environ 600 £ par ménage pour maintenir le rail en marche pendant la pandémie de coronavirus.

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X d'Elon Musk dévoile une application TV

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X d'Elon Musk dévoile une application TV
X d’Elon Musk sera désormais diffusé à la télévision. – Unsplash/Fichier

X d'Elon Musk a dévoilé cette semaine une application pour les téléviseurs intelligents, intégrant la plate-forme de médias sociaux dans l'espace du streaming.

Mardi, X a révélé des fonctionnalités que les utilisateurs d'autres applications vidéo comme YouTube peuvent découvrir.

Ces fonctionnalités incluent des vidéos tendances, une compatibilité multiplateforme avec les smartphones et des suggestions générées par des algorithmes, selon Temps de Washington.

« Du petit écran au grand écran, X change tout », Linda Yaccarino, PDG de X TV ».

« Ce sera votre compagnon incontournable pour une expérience de divertissement immersive et de haute qualité sur un écran plus grand. »

De plus, le tweet de Yaccarino comprenait un aperçu de l'interface utilisateur de l'application, qui comprenait des vignettes d'un certain nombre de vidéos, telles que la conversation de Tucker Carlson avec le président russe Vladimir Poutine et le lancement d'une fusée SpaceX.

L'application X TV est l'un des éléments de la stratégie de plate-forme permettant de contrôler votre activité de vidéo en ligne.

Selon Musk, le contenu vidéo est l'objectif principal de X, et il a fait appel à plusieurs producteurs de contenu populaires pour télécharger leur travail directement sur X.

En plus d'avoir obtenu un contrat exclusif avec Carlson, Musk a pu organiser l'hébergement de Don Lemon et Tulsi Gabbard. L'émission de Lemon a été annulée par le milliardaire de 52 ans après un premier entretien houleux.

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Un café de Kinsale présente un délicieux étalage pendant que la propriétaire de Food U raccroche son tablier

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Un café de Kinsale présente un délicieux étalage pendant que la propriétaire de Food U raccroche son tablier

KINSALE et la bonne nourriture vont de pair, donc quiconque cherche à gérer sa propre entreprise alimentaire dans la ville balnéaire pourrait être intéressé par la location d'un café établi.

Food U, géré par l'entreprise de restauration professionnelle Úna Crosbie depuis 10 ans, est l'endroit idéal pour profiter de la fréquentation du parc Kinsale. De plus, il est situé face au vénérable yacht club, et est idéalement placé pour satisfaire les marins assoiffés (et insipides) et grincheux.

Mme Crosby, qui dirigeait auparavant le restaurant Glassyalleys dans la ville de Cork, travaille dans la restauration depuis 2002 et prend sa retraite de son entreprise à Kinsale. Le résultat est que l'entreprise est à vendre. Les acheteurs intéressés peuvent prendre possession du bail – un nouveau bail de trois ans a été récemment signé – pour 150 000 €.

Food U, Kinsale

«Je gère toujours le café moi-même, et les choses passent très vite, mais je veux ralentir un peu, alors je vends sur le bail», a déclaré Mme Crosbie.

Elle a ajouté : « J'adore ce travail, c'est une super petite entreprise, mais je sers de la nourriture depuis l'âge de 16 ans. » Mme Crosby le dirigeait six jours par semaine.

Représenté par Ray Sweetnam de Casey & Kingston, il affirme que le café a réalisé « des marges bénéficiaires et un chiffre d'affaires constamment élevés au cours des cinq dernières années ».

Food U, Kinsale
Food U, Kinsale

L'unité est située au 1 Pier Road, Kinsale, au cœur de la ville, surplombant le port de Kinsale, et à seulement 15 minutes du Old Head of Kinsale, qui abrite l'un des clubs de golf les plus exclusifs du pays, ainsi qu'un important site touristique. centre. la gravité.

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Le bail comprend un bâtiment de 360 ​​pieds carrés (33,5 m²) au rez-de-chaussée, avec des agencements et des sièges intérieurs et extérieurs. Les prix sont de 700 euros.

Food U, Kinsale
Food U, Kinsale

Le site, proche de l'hôtel Acton, « bénéficie clairement du yachting et d'un tourisme de haut niveau », a déclaré Swetnam.

Kinsale est idéalement relié par plusieurs lignes de bus et se trouve à seulement 20 minutes en voiture de l'aéroport de Cork. C'est une ville riche avec plus que sa part de foyers valant plusieurs millions d'euros.

détails: Ray Sweetnam Tél. : 021 42711277 E-mail : [email protected]

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Un employé d'un restaurant de restauration rapide de Cork reçoit une indemnisation après un licenciement abusif

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Un employé d'un restaurant de restauration rapide de Cork reçoit une indemnisation après un licenciement abusif

Un employé d'un fast-food qui a été licencié sur le coup après s'être disputé avec son manager en tenant un couteau, a reçu 500 € d'indemnisation.

La Commission des relations de travail a statué qu'un employé, Martin Murphy, avait été injustement licencié dans le cadre d'une affaire contre Tom Harrington, propriétaire de la chaîne de restaurants Burgerhut, basée à Cork.

Le gérant du point de vente a déclaré à WRC qu'il était arrivé au magasin le 15 septembre 2023 pour parler à M. Murphy du relâchement.

Le gestionnaire a déclaré qu'il avait déjà eu plusieurs conversations informelles avec le plaignant sur les mêmes questions au cours de plusieurs mois.

Il a déclaré qu'il considérait la dernière conversation comme un avertissement verbal.

Le directeur a déclaré avoir appelé M. Murphy, qui préparait des pommes de terre dans une arrière-boutique, et lui avoir dit qu'il ne remplissait pas toutes ses fonctions et qu'une action était nécessaire pour résoudre les problèmes.

Il a affirmé que M. Murphy s'était immédiatement bouleversé et avait commencé à crier : « Je travaille ici depuis plus longtemps que vous ; Vous ne me dites pas comment faire mon travail. « Personne n'a jamais eu de problème avec la façon dont je fais mon travail. »

Le plaignant a également déclaré qu'il « vous traînerait devant les tribunaux » s'il était menacé au sujet de son emploi, a déclaré le directeur.

Il a noté qu'aucune menace n'avait été proférée concernant le travail de M. Murphy à ce stade, mais a déclaré : « Faites votre travail correctement parce que j'en ai marre de le faire. »

Le gérant se souvient que l'ouvrier tenait un couteau dans une main et le pointait du doigt en criant :

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« N'ose pas me parler comme ça. Qui es-tu pour faire ça ? »

Il se souvient avoir éloigné le doigt de Murphy de son visage et lui avoir dit : « Qui montrez-vous du doigt ? C'est vous qui ne faites pas votre travail. Je fais votre travail tous les jours. Vous ne pouvez pas travailler avec moi comme ça. » . Tu dois partir. »

M. Murphy a répondu que seul le propriétaire du restaurant pouvait lui demander de partir.

Le directeur a répondu : « Je viens ici pour vous demander de faire votre travail, pas pour vous licencier. C'est vous qui criez et rugissez.

Il a témoigné qu'il estimait qu'il était juste de licencier M. Murphy en raison de son « manque de respect persistant, de son incompétence dans l'exercice de toutes les fonctions liées à son rôle, de son comportement envers le personnel féminin, de ses cris après moi tout en tenant un couteau et de ses gestes agressifs envers moi ». personnel féminin ». « Son doigt est dans mon visage. »

Le directeur a déclaré que M. Murphy l'avait supplié de reconsidérer sa décision, mais il avait refusé.

Il a ajouté : « J’ai travaillé comme gérant de magasin dans plusieurs fast-foods au cours des 15 dernières années en Irlande, et je n’ai jamais rencontré quelqu’un qui avait aussi peu de respect pour son rôle et ses collègues. »

Le directeur a déclaré que l'incident s'aggravait en raison des tensions suscitées par le mécontentement de M. Murphy à l'égard de la nomination d'un nouveau directeur adjoint et de l'incapacité d'augmenter son taux de rémunération et ses heures de travail.

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Il a affirmé que le niveau d'agressivité manifesté par le plaignant était « inacceptable ». En preuve, M. Murphy a nié avoir pointé un couteau en direction du gérant.

Il a déclaré que le directeur avait affirmé qu'il ne faisait pas assez de travail pendant ses quarts de travail et lui avait demandé de quitter le bâtiment.

M. Murphy a déclaré qu'il pensait entretenir d'excellentes relations avec les autres membres du personnel et qu'il pensait que trois personnes faisaient désormais son travail.

Il a également déclaré à WRC qu'il ne cherchait pas d'autre travail pour des raisons « personnelles ou de soignant ».

L'arbitre du WRC, Jay Cunningham, a statué que M. Murphy avait été licencié sans avertissement après l'altercation avec son manager.

Mme Cunningham a déclaré qu'aucune raison écrite de son licenciement n'avait été communiquée au plaignant et qu'aucune procédure disciplinaire formelle n'avait été suivie.

Bien qu'il existe des preuves contradictoires sur la nature de l'altercation et que M. Murphy a apporté un « certain niveau d'agression » à la situation, Mme Cunningham a déclaré qu'un licenciement immédiat n'était pas justifié.

Elle a dit qu'il était compréhensible que le directeur soit mécontent du rendement au travail et de l'attitude de M. Murphy.

Toutefois, il a déclaré que le plaignant aurait dû faire l'objet de mesures disciplinaires dans de telles circonstances.

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