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Aer Lingus embauche 200 membres d’équipage de cabine – voici les salaires, avantages et restrictions de taille

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Aer Lingus embauche 200 membres d’équipage de cabine – voici les salaires, avantages et restrictions de taille

Voyages à prix réduits, vêtements de marque et chance de découvrir le monde… mais pas de tatouages ​​visibles, s’il vous plaît

Si tel est le cas, vous pourrez peut-être postuler à une importante campagne de recrutement de personnel de cabine lancée par Aer Lingus ce mois-ci.

« Vous serez le visage de notre compagnie aérienne », fait campagne pour plus de 200 nouveaux membres d’équipage de cabine.

Cette campagne de recrutement fait suite à des efforts de recrutement similaires de Ryanair et d’Emirates et intervient alors que le personnel des compagnies aériennes se prépare à répondre à la demande de voyages post-pandémique.

Et la récompense ?

Aer Lingus annonce des contrats à durée déterminée commençant par un salaire de base de 24 617,39 € (brut) auquel s’ajoute une rémunération variable de « 6 500 € en moyenne par an (brut) ».

Cela se compare aux salaires d’entrée chez Ryanair de « 27 000 € » (qui tiennent compte de facteurs tels que les heures de vol) et de plus de 31 000 € chez Emirates – qui sont exonérés d’impôt.

Les candidats au poste d’équipage de cabine chez Aer Lingus doivent :

  • Vous devez avoir au moins 18 ans
  • Être éligible pour vivre et travailler en République d’Irlande
  • Être capable de nager 25 mètres sans aide, de faire du surplace et de « faire du radeau sans aide »
  • Être capable de demander et d’obtenir des visas d’immigrant/d’entrée aux États-Unis
  • Avoir un passeport valide vous permet de voyager sans restriction dans toutes les régions du monde
  • Vous avez 12 mois d’expérience combinée dans un rôle de service client/vente en face à face
  • Maîtriser la langue anglaise, parlée et écrite
  • Il possède d’excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles
  • Soyez flexible avec les quarts de travail, les horaires peu sociables, les week-ends, les jours fériés et les nuits
  • Effectuer une évaluation de l’altitude et de la portée en fonction des types d’avions
  • Adhérer à une politique et à des directives uniformes (les tatouages/piercings « ne doivent pas être visibles »)
  • Réussir les procédures de contrôle de sécurité de l’aéroport, y compris une vérification des antécédents pendant cinq ans

Emma O’Connell et Michelle De Luca, équipage de cabine d’Aer Lingus

Aer Lingus affirme que l’exigence de hauteur de 158 cm vise à « garantir que le personnel de cabine soit capable d’ouvrir et de fermer les portes ainsi que d’accéder aux équipements de sécurité stockés dans les compartiments supérieurs ».

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Il ajoute que le personnel de cabine doit être capable « d’atteindre une cabine de 180 cm et d’atteindre un équipement de 40 cm à l’intérieur de la cabine ».

La campagne de recrutement, menée en partenariat avec Nobox, intervient alors qu’Aer Lingus étend ses routes en Europe et en Amérique du Nord. L’année prochaine, la compagnie aérienne lancera deux nouveaux vols transatlantiques, vers Denver et les villes jumelles de Minneapolis-St. pipi.

Date limite pour Applications est le 29 septembre et les candidats devront passer des évaluations initiales, y compris des entretiens, des évaluations d’altitude et d’accès et un « contrôle individuel de conformité de l’uniforme », indique la compagnie aérienne (elle ne précise pas ce que comprend ce contrôle).

En cas de réussite, les candidats se lanceront ensuite dans un « programme de formation intensif rémunéré de six semaines » à l’Aer Lingus Training Academy de Dublin.

Les cours de formation devraient se dérouler de janvier à mai de l’année prochaine et comprendront une formation court-courrier sur Airbus A320 et une formation long-courrier sur Airbus A321 neos – des avions monocouloirs qui diffèrent considérablement des gros-porteurs A330 desservis par de nombreux avions de ligne.Des routes à travers l’océan Atlantique.

L’équipage d’Emirates Airlines

En plus du salaire de base, le personnel de cabine d’Aer Lingus reçoit des « indemnités de travail » lorsqu’il passe la nuit en mission hors base, ainsi que des « uniformes de créateurs » (les dernières versions sont conçues par Louise Kennedy), indique l’annonce d’embauche.

La compagnie aérienne propose des réductions sur les voyages de ses employés, dont le personnel de cabine peut également bénéficier « auprès des compagnies aériennes partenaires, des hôtels et des sociétés de location de voitures ». Elle n’a pas répondu aux demandes de renseignements sur le montant exact des réductions.

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Aer Lingus affirme que le personnel de cabine bénéficie également d’une réduction pour le personnel du centre commercial hors taxes de l’aéroport de Dublin.

Les derniers jours d’ouverture des vols Ryanair sont passés, mais Emirates a encore deux journées portes ouvertes en Irlande ce mois-ci – le 22 septembre à Limerick et le 24 septembre à Cork (emiratesgroupcareers.com/cabin-crew).

Pour postuler, visitez aerlingus.com/careers.

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Coût de la vie en Irlande : les travailleurs ont droit à des allocations allant jusqu’à 550 € dans le cadre du nouveau régime

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Coût de la vie en Irlande : les travailleurs ont droit à des allocations allant jusqu’à 550 € dans le cadre du nouveau régime

Les travailleurs ont le droit de recevoir jusqu’à 550 € dans le cadre d’un nouveau système.

Les citoyens doivent savoir que le nombre de jours de congé de maladie légal dont ils disposent passera de trois à cinq à compter du 1er janvier 2024.

Si votre première maladie de l’année a duré moins de cinq jours, les jours d’arrêt maladie légaux restants seront appliqués à la ou aux maladies ultérieures.

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Qu’est-ce que le système légal d’indemnités de maladie ?

L’indemnité de maladie légale est l’indemnité de maladie minimale légale. Le droit aux congés de maladie payés s’étale sur quatre ans :

  • 2023 – 3 jours couverts

  • 2024 – 5 jours couverts

  • 2025 – 7 jours couverts

  • 2026 – 10 jours couverts

Les jours de maladie peuvent être considérés comme des jours consécutifs ou non consécutifs. Il est à noter que l’année d’indemnisation des maladies est une année civile, elle s’étend donc du 1er janvier au 31 décembre.

Les salariés à temps plein et à temps partiel peuvent prendre jusqu’à trois jours de congé de maladie payé. Toutefois, le montant que vous recevez pour votre arrêt de maladie est basé sur votre salaire moyen des 13 semaines précédant votre arrêt de maladie.

Si vous avez plus d’un emploi ou si vous avez plusieurs employeurs, vous pouvez bénéficier de trois jours de congé de maladie payé de chaque employeur – une fois que vous avez travaillé 13 semaines auprès de cet employeur avant de tomber malade.

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Les travailleurs ont le droit de recevoir un salaire allant jusqu’à 550 € dans le cadre du nouveau régime

Comment sont calculées vos indemnités de maladie ?

Vos indemnités légales de congé de maladie doivent être payées au taux journalier habituel. Vous avez droit à 70 % de votre salaire normal, dans la limite de 110 € par jour.

Votre salaire journalier régulier comprend toute prime ou allocation régulière qui ne change pas d’une semaine à l’autre. Cela n’inclut pas les heures supplémentaires ni les commissions.

Cependant, si votre salaire change d’une semaine à l’autre, votre indemnité de maladie correspond à votre salaire moyen des 13 semaines précédant votre arrêt de maladie.

Qui a droit aux indemnités de maladie ?

Pour bénéficier des indemnités légales de maladie, vous devez :

Vous pouvez bénéficier d’une indemnité de maladie si :

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Les prix de l’or n’ont jamais été aussi élevés

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Les prix de l’or n’ont jamais été aussi élevés


Londres
CNN

Les prix de l’or ont chuté que Le plus haut niveau jamais vu lundi, soutenu par les attentes croissantes de baisse des taux d’intérêt parmi les investisseurs, un dollar plus faible et des tensions géopolitiques.

Les prix du métal jaune ont bondi jusqu’à 3% lundi, atteignant 2 135 dollars l’once, dépassant ainsi le niveau de… Le précédent record était de 2 072 $ Il a été atteint en août 2020. Les prix ont chuté plus tard dans la journée pour s’échanger à 2 023 $ à 11 h 57 HE.

Ces dernières semaines, les investisseurs sont devenus plus confiants dans le fait que la Réserve fédérale américaine a réussi à freiner l’inflation en augmentant de manière agressive les taux d’intérêt et qu’elle pourrait commencer à réduire les coûts d’emprunt dès mars de l’année prochaine.

Des taux d’intérêt plus élevés augmentent les rendements d’actifs tels que les bons du Trésor américain, ce qui attire les investisseurs.

Mais lorsque les taux d’intérêt sont bas, en baisse ou devraient baisser – comme dans ce cas – la demande de bons du Trésor diminue et l’or, qui ne rapporte aucun intérêt, devient relativement plus attractif.

Le rendement du bon du Trésor américain à 10 ans est passé d’un sommet de 5% atteint à la mi-octobre à 4,3% lundi.

« Les attentes concernant la fin du cycle de resserrement ont été intégrées, faisant baisser les rendements à long terme », a écrit lundi Daria Ivanova, responsable de la recherche à la plateforme de trading Sokden Financial. « Cela a créé un environnement plus favorable pour l’or en tant qu’actif non productif. »

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Alors que les investisseurs anticipent plusieurs baisses de taux d’intérêt au cours de l’année prochaine, les prix de l’or pourraient « très probablement » dépasser le record de lundi, a déclaré à CNN John Reed, stratège de marché au World Gold Council, une association de producteurs d’or.

Ces attentes en matière de prix ont également affecté le dollar américain, rendant l’or à nouveau plus attractif. Des taux d’intérêt plus élevés ont tendance à accroître la valeur d’une monnaie en attirant davantage de capitaux étrangers dans le pays, et vice versa lorsque les taux baissent.

Dollar Baisse de 3 % Le mois dernier contre un panier de six devises majeures. Étant donné que le prix de l’or est libellé en dollars américains, la dévaluation de la monnaie américaine a rendu l’achat du métal moins coûteux pour les investisseurs en dehors des États-Unis, ce qui aurait dû stimuler la demande, ce qui aurait dû faire monter les prix de l’or.

Sur une période plus longue, l’or a bénéficié d’un autre facteur : un profond sentiment de malaise mondial. Le PDG de JPMorgan, Jamie Dimon, a déclaré que cela pourrait être la période la plus dangereuse que le monde ait connue depuis des décennies.

Les investisseurs considèrent généralement le métal comme une valeur refuge puisqu’il s’agit d’un actif tangible et rare qui conserve théoriquement sa valeur. Les prix de l’or ont augmenté de 10 % depuis le début de l’année.

« L’environnement de risque géopolitique semble avoir changé », a déclaré Reid. « Pas seulement (à cause de) l’invasion de l’Ukraine par la Russie, pas seulement des choses terribles qui se produisent en Israël et à Gaza, mais aussi des tensions commerciales entre les Etats-Unis et la Chine, des inquiétudes sur ce qui va se passer en mer de Chine méridionale, des inquiétudes sur ce que la Chine fera en mer de Chine méridionale. Taïwan. »

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Reed a noté qu’un monde plus divisé et plus fébrile a encouragé les banques centrales des marchés émergents à stocker le métal précieux. En outre, les décideurs politiques de ces pays, effrayés par le gel des réserves de change en Occident par la banque centrale russe, ont thésaurisé l’or comme réserve de valeur alternative qu’ils considèrent comme plus sûre, a-t-il ajouté.

Selon le World Gold Council, les banques centrales des marchés émergents ont acheté en moyenne 473 tonnes (521 tonnes) d’or par an entre 2010 et 2021. Mais l’année dernière, elle a acheté 1 100 tonnes de métal, et au cours des trois premiers trimestres de cette année, 800. Ce rythme rapide d’achats « pourrait se poursuivre pendant des années, voire des décennies », a déclaré Reed.

Près d’un quart de toutes les banques centrales ont déclaré dans l’enquête Publié en mai Ils prévoient d’augmenter leurs réserves d’or au cours des 12 prochains mois.

« Les inquiétudes concernant la fragilité du contexte économique mondial et le conflit entre Israël et le Hamas ont alimenté la demande des investisseurs pour des actifs refuges tels que l’or », a déclaré Victoria Scholar, directrice des investissements chez Interactive Investor, dans une note. « En outre, les attentes de baisse des taux d’intérêt de la part de la Fed l’année prochaine ont exercé une pression à la baisse sur le dollar américain… augmentant ainsi l’attrait de l’or. »

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Partenariat Applegreen et M&S ​​Cement avec un projet de création de 60 nouveaux sites alimentaires – The Irish Times

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Partenariat Applegreen et M&S ​​Cement avec un projet de création de 60 nouveaux sites alimentaires – The Irish Times

Applegreen, exploitant de Forecourt, et le détaillant Marks & Spencer (M&S) étendent leur partenariat en ouvrant de nouveaux points de restauration sur 60 sites Applegreen à travers l’Irlande.

Applegreen vend des produits alimentaires M&S, notamment des sandwichs, des salades et des dîners, dans cinq magasins depuis l’année dernière.

Les deux sociétés ont annoncé avoir signé un nouvel accord de 10 ans qui ajoutera jusqu’à 60 nouveaux emplacements M&S Food dans les magasins Applegreen au cours de cette période.

Applegreen a annoncé son intention d’ouvrir 15 nouveaux sites M&S Food d’ici la fin de 2024, ce qui portera le nombre total de points de vente à 20. L’opérateur du parvis a ouvert cinq points de vente « magasin en magasin » M&S Food au cours des 12 derniers mois.

Le premier des nouveaux magasins sera situé dans les comtés de Louth, Meath et Limerick, et d’autres emplacements seront annoncés tout au long de l’année.

Les deux sociétés ont également testé un nouveau service Click and Collect dans quatre des magasins de l’exploitant du parvis, qui permet aux acheteurs qui achètent des vêtements chez M&S de faire livrer gratuitement leurs colis sur les sites Applegreen.

« C’est une excellente nouvelle pour les consommateurs irlandais, car Applegreen va désormais proposer les produits M&S Food à un marché beaucoup plus large. M&S Food complète l’offre existante d’Applegreen, car nous évoluons constamment pour répondre aux attentes élevées de nos clients », a déclaré Fiona Matthews, Applegreen Irlande. Directeur général.

« Nous avons été ravis de la réponse positive des clients à notre partenariat avec M&S Food, qui offre à nos clients un plus grand choix et une gamme de produits plus large. Sur la base du succès du partenariat à ce jour et de notre ambition de croissance future, nous prévoyons de déployer plus d’un concept M&S ​​Food at Applegreen chaque mois au cours de l’année à venir.

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