décembre 3, 2022

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Les employeurs sont encouragés à profiter de l’exonération des chèques-cadeaux

Le gouvernement a étendu l’exonération des petits avantages dans le budget, doublant le montant que les employeurs peuvent verser chaque année aux travailleurs via des bons exonérés d’impôt à 1 000 €.

La renonciation aux cadeaux est un moyen courant pour les entreprises de motiver et de récompenser les employés.

Une enquête sur les salaires et les pratiques d’emploi menée par la CIPD/IRN cette semaine a révélé que 56 % des employeurs donnent des bons aux travailleurs.

Dans son discours à Dell, le ministre des Finances Paschal Donohue a déclaré : « L’exonération des petits avantages permet à un employeur de fournir des avantages ou des récompenses limités en nature à ses employés sans payer d’impôt sur le revenu, PRSI et USC.

« J’augmente le plafond annuel prévu par l’exonération de 500 € à 1 000 € et j’autoriserai également l’octroi de deux chèques par mon employeur en un an au titre de cette exonération.

« Je suggère que ces changements soient mis en œuvre au cours de l’année d’imposition en cours, afin que des prestations supplémentaires puissent être versées cette année si l’employeur le souhaite. »

C’est une bonne nouvelle pour les employeurs qui souhaitent récompenser leurs employés pour leur travail en leur versant une prime non imposable.

C’est aussi une bonne nouvelle pour les employés qui reçoivent les bons, et c’est une bonne nouvelle pour l’économie car l’argent sous forme de bons sera dépensé dans les magasins, les restaurants et les hôtels.

Profiter du bon permettra d’économiser 50% du montant car il est exonéré d’impôt et n’a pas à passer par la paie, a déclaré Marie Connaughton, directrice de CIPD Ireland.

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Les employeurs sont fortement encouragés à profiter des avantages supplémentaires.

« C’est un excellent moyen de récompenser les employés pour leur engagement, et en ce moment en particulier, cela peut contrer certaines des pressions inflationnistes que subissent les employés », a-t-elle déclaré.

Mme Connaughton a déclaré que l’engagement du gouvernement à mettre en œuvre la mesure cette année signifie que les employeurs ont la possibilité de montrer un soutien supplémentaire aux travailleurs très stressés alors que nous faisons face à un hiver potentiellement difficile.

L’exonération des petits avantages est soumise à des conditions.

Il ne doit pas être sous forme d’espèces, il doit donc s’agir d’un bon ou similaire, et si la valeur de l’avantage dépasse 1 000 euros, la valeur totale est imposable.

Auparavant, les employés ne pouvaient obtenir qu’un seul petit avantage de 500 € ou moins par an en franchise d’impôt, a déclaré Marian Ryan, directrice de la taxe à la consommation chez Taxback.com, et tout petit avantage ou coupon supplémentaire serait en fait imposable.

Il ne peut être appliqué qu’une seule fois par année, ce qui signifie que les employeurs doivent savoir quand et comment le délivrer aux employés.

« Ainsi, par exemple, votre employeur vous a donné un bon d’hôtel de 100 € en mars de n’importe quelle année, qui serait exonéré d’impôt », a déclaré Ryan.

« Toutefois, si en juillet de la même année votre employeur vous remet un chèque One4All de 200 € qui sera imposable à 200 €. »

Cela a légèrement changé pendant la pandémie car les revenus de ces deux cadeaux par an permettaient de bénéficier de l’exonération une fois que la valeur combinée de ces deux cadeaux ne dépassait pas le seuil de 500 €.

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Si plus de deux incitatifs sont émis, seuls les deux premiers incitatifs peuvent être admissibles à l’exonération des petits avantages.

Ce privilège s’applique aux années d’évaluation 2020 et 2021 et se poursuit cette année.

Mme Ryan a déclaré que l’extension par le ministre Donohue de l’exonération permettant des paiements jusqu’à 1 000 € via deux bons « est très bénéfique pour les employeurs et les employés, car les employés sont susceptibles de recevoir une valeur totale de 1 000 € en franchise d’impôt en 2022 ».

« En d’autres termes, si l’employé doit recevoir une prime en espèces entièrement imposable, la prime en espèces doit être de l’ordre de 1 950 euros avant impôts pour être égale à la même valeur en espèces de l’employé une fois les impôts déduits. »

Les détaillants ont également salué la mesure, qui verra des coupons dépensés dans leurs commerces.

Elle tombe à point nommé pour le commerce de détail, avec des ventes en baisse de 5,6% par rapport à l’an dernier selon les derniers chiffres de l’Office central des statistiques.

L’augmentation de la dérogation est « une mesure vraiment utile qui permet aux entreprises de mieux récompenser leurs employés, mais qui oriente également une grande partie de cet argent directement vers l’économie locale », a déclaré Arnold Dillon, directeur irlandais du commerce de détail.

« L’argent reçu en bons est généralement dépensé chez les détaillants locaux, de sorte que la mesure soutient également les emplois et les entreprises locales dans le processus. »

Les entreprises ont cherché des moyens de soutenir leurs employés pendant la crise du coût de la vie, et cela aide en partie les employeurs à le faire.

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Il facilitera également les affaires pour fidéliser les employés.

« Dans l’ensemble de l’économie, de nombreuses entreprises ont encore du mal à attirer et à retenir les talents, nous sommes donc convaincus que de nombreuses entreprises bénéficieront du programme élargi au cours des prochains mois », a déclaré Dillon.