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Un employé de Tipperary a obtenu des dommages et intérêts pour licenciement abusif

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Un employé de Tipperary a obtenu des dommages et intérêts pour licenciement abusif

La Commission des relations de travail a statué dans une affaire impliquant BRC McMahon Reinforcement Ltd, basée à Tipperary.

Le demandeur dans cette affaire était Frank Doheny et le défendeur était BRC McMahon Ltd.
L'audience a eu lieu devant la juge Ewa Sobanska le 31 août 2023 et la décision a été rendue en décembre 2023.
Le plaignant cherchait à obtenir une décision devant la Commission des relations de travail en vertu de l'article 6 de la loi de 1991 sur le paiement des salaires et cherchait également à obtenir une décision en vertu de l'article 8 de la loi de 1997 sur les licenciements abusifs.

Le comité d'arbitrage a décidé de licencier injustement le plaignant. Elle a déclaré la plainte fondée et a condamné le défendeur à verser au plaignant 27 775 euros, ce qui équivaut à environ 17 semaines de salaire.
Elle a également annoncé que la deuxième plainte repose sur des fondements solides. Elle a demandé au défendeur de verser au plaignant la somme de 8 660,00 € au titre de la rémunération due.

Le plaignant a commencé son emploi au sein de l'entreprise le 17 février 2014 à titre de directeur de l'environnement, de la santé et de la sécurité.
Il gagnait au total 7 080,14 € par mois (84 961,68 € par an). L'emploi du plaignant a pris fin le 12 septembre 2022.

Le 19 janvier 2023, le plaignant a soumis les plaintes suivantes contre la société au directeur général de WRC en vertu de la loi sur le paiement des salaires de 1991, alléguant que le défendeur ne l'avait pas payé ou lui avait payé moins que le montant auquel il avait droit et conformément à la Lois sur le licenciement abusif de 1977 à 2015, alléguant qu'il avait été injustement licencié.
Le prévenu a rejeté les allégations ci-dessus.
Mme Anne O'Connell, au nom du défendeur, a fait les observations suivantes.
L'emploi du plaignant a pris fin le 12 septembre 2022 en raison de mises à pied réelles.

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Le défendeur a suivi des procédures équitables à toutes les étapes, notamment en sollicitant les commentaires et les suggestions du plaignant pour éviter une situation de redondance avant de prendre une décision finale. Le plaignant a également été autorisé à faire appel de la décision.
En ce qui concerne la réclamation relative à la Loi sur le paiement des salaires, le défendeur a soutenu que la prime du plaignant n'était pas « correctement payable ». Étant donné que l'emploi du plaignant a pris fin le 12 septembre 2022, le plaignant n'a pas été en mesure d'atteindre ses objectifs en septembre et n'était pas employé au moment où la prime annuelle devait être versée. La prime annuelle pour chaque année n'est versée que l'année suivante et au plus tôt en janvier. Le montant n'a pas été payé le 12 septembre 2022, comme le prétend le plaignant.

En ce qui concerne le licenciement abusif, il a également déclaré que le rôle du plaignant risquait d'être licencié à la suite de l'examen, qui a identifié ce rôle comme étant un poste qui pourrait être exercé plus efficacement en étant assumé par le personnel existant en plus de leur personnel existant. . un travail.

L'examen a été entrepris par le nouveau directeur des opérations, M. Kerrigan, afin d'identifier et d'introduire les changements nécessaires dans l'entreprise pour améliorer son efficacité. M. Kerrigan n'avait aucune connaissance personnelle ni relation personnelle avec le plaignant. Par conséquent, l’examen et les résultats de l’examen étaient impersonnels et visaient à mettre en œuvre un changement. Il est donc admis qu'il s'agit d'une véritable récidive.

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Le défendeur aurait suivi des procédures justes et raisonnables en ce qui concerne l'excédent du plaignant.
M. Treanor BL, au nom du plaignant, a également présenté des observations.
Le plaignant a travaillé comme directeur HSE du 1er février 2014 au 12 septembre 2022.

Sans avertissement, le 15 août 2022, le plaignant a été informé que son poste risquait d'être licencié. Lors de cette courte réunion, le plaignant a reçu une lettre indiquant ce qui suit :
« La principale raison qui nous pousse à envisager ce licenciement est que [Health, Safety and Environment] Les besoins des entreprises ont changé.
Le 22 août 2022, le défendeur a rencontré le plaignant pour discuter du licenciement proposé. M. Kerrigan (COO) a déclaré lors de cette réunion, sans aucune certitude ni preuve, que « d'autres sociétés en [construction steel industry] Le secteur comptera probablement des employés plus jeunes dans le domaine de la santé et de la sécurité.

Nouvelle recrue
Il convient également de noter lors de cette réunion qu'il y aura une nouvelle nomination au poste de directeur de production lorsque l'actuel directeur d'affaires prendra sa retraite. Il n’y a eu aucune annonce officielle concernant ce rôle, ni en interne ni en externe. Il est maintenant proposé que l'actuel directeur de production assume certaines des responsabilités qui incombaient au plaignant. Le plaignant n'a pas été informé que la création de ce rôle entraînerait finalement la suppression de son rôle. Le plaignant n'a pas eu la possibilité de postuler pour ce poste. Il ressortait également clairement de cette réunion qu'un autre rôle avait été créé, incluant les responsabilités du plaignant, bien que l'intimé ne se soit pas engagé sur les détails précis de ce plan lorsque le plaignant l'a demandé.

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Le 12 septembre 2022, sans préavis et sans possibilité d'être accompagné, M. Kerrigan a convoqué le plaignant à son bureau et a statué que le rôle du plaignant avait été licencié.
Le plaignant a fait appel de cette décision. L'appel a été mené par M. Stephen Mulhall, directeur financier de Derevoya Holdings Ltd.
L'appel n'a pas abouti.

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Les comtés où la demande de travail à distance est la plus élevée ont révélé que près d'un quart des employés irlandais travaillent désormais à domicile.

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Les comtés où la demande de travail à distance est la plus élevée ont révélé que près d'un quart des employés irlandais travaillent désormais à domicile.

Une analyse des recherches en ligne sur le site d'emploi Indeed a révélé que la plus forte proportion de personnes cherchant du travail en dehors du bureau vivent dans la capitale.

Donegal arrive en deuxième position, suivi de Cavan dans la liste des dix comtés où la demande de travail à distance est la plus élevée.

Les emplois qui nécessitent de travailler à domicile ou dans des centres sont également très appréciés par ceux qui travaillent à Mayo et Waterford, suivis de Galway, Cork, Kildare, Monaghan et Clare.

L'actualité du jour en 90 secondes – 11 avril

Près d'un quart des travailleurs travaillent à distance, selon les derniers chiffres du Bureau central des statistiques.

Dublin compte le pourcentage le plus élevé d'employés qui travaillent généralement à domicile. Les comtés frontaliers comptent le pourcentage le plus élevé de personnes qui ne travaillent jamais à domicile.

Jack Kennedy, économiste en chef chez Indeed, a déclaré que le travail à distance est devenu la norme dans de nombreuses organisations et secteurs.

Il a déclaré que l'intérêt croissant pour les rôles à distance et hybrides indique une demande croissante de flexibilité entre les différents groupes.

Il s'agit notamment de parents, d'étudiants et de personnes semi-retraitées qui souhaitent un meilleur équilibre entre travail et vie privée, a-t-il déclaré.

« Les tendances régionales montrent que des comtés tels que Donegal, Clare et Monaghan figurent dans le top 10 pour les recherches de travail à distance, en raison de facteurs tels que l'accès aux infrastructures de transports publics et les longs trajets vers les centres urbains », a-t-il déclaré.

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Selon une autre étude récente d'Indeed comparant les tendances mondiales, l'Irlande dispose d'une part importante d'offres d'emploi offrant des options de travail à distance ou hybrides.

Au total, 15 % des offres d'emploi ici annoncent des opportunités à distance ou hybrides. C'est plus qu'en Allemagne, en France et aux États-Unis.

Les employeurs sont en mesure d'attirer les meilleurs talents en offrant des opportunités de travail à distance sur un marché du travail compétitif, où l'économie est proche du plein emploi, a déclaré Kennedy.

Cela ouvre un énorme potentiel pour les employeurs et les travailleurs, tout en « permettant aux employés de maintenir plus facilement un équilibre sain entre leur vie professionnelle et leur vie privée », a-t-il déclaré.

« De plus, il donne accès à un bassin plus large d’employés potentiels et potentiels qui, avant la pandémie, n’étaient peut-être pas enclins à postuler à des postes en dehors de leur zone géographique », a-t-il déclaré.

Un rapport de BMP Paribas Real Estate Ireland de l’année dernière a révélé que les travailleurs irlandais se tournaient vers le travail hybride à un rythme plus élevé que les employés de tout autre pays de l’UE.

En 2019, seulement 7 % de la population active déclarait travailler habituellement à domicile. Ce chiffre passe à 25 % en 2022.

Depuis le 7 mars de cette année, tous les salariés ont le droit légal de demander le travail à distance.

Ils peuvent demander à travailler à distance dès leur premier jour dans un nouvel emploi, mais doivent avoir six mois de service continu auprès de leur employeur avant le début de l'accord.

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L'ancien maître de poste n'a « rien fait » pour empêcher les poursuites contre le personnel

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L'ancien maître de poste n'a « rien fait » pour empêcher les poursuites contre le personnel

Un ancien directeur de la poste britannique a déclaré qu'il « n'avait rien fait » pour garantir que le personnel de l'organisation soit correctement poursuivi.

Sir Michael Hodgkinson a déclaré à Post Office Horizon IT Inquiry qu'il était « très, très désolé pour la misère » causée aux sous-maîtres de poste lors du scandale Horizon, mais a affirmé qu'il avait essayé « de s'assurer que l'entreprise était gérée du mieux que je pouvais ». .

Sir Michael, qui a été ministre des Postes entre 2003 et 2007, a déclaré qu'il essayait de « s'assurer que les gens agissent » lorsque des problèmes étaient soulevés, mais a présenté des « excuses sans réserve » pour ne pas avoir détecté de problèmes avec le système Horizon. .

Après que Sir Michael ait déclaré qu'il n'avait pas été informé lors de sa présentation que la Poste avait poursuivi son personnel, Sam Steyn KC, qui représente un certain nombre de sous-maîtres de poste, a demandé : « Alors, quand avez-vous eu connaissance des poursuites engagées par la Poste ? dont vous avez présidé ?

« Je pense que cela s'est produit beaucoup plus tard », a déclaré Sir Michael.

M. Stein a poursuivi : « Et avez-vous dit aux gens autour de vous : ‘C’est un peu surprenant, je suis un peu surpris que nous poursuivions nos employés, j’aimerais en savoir plus ?’ »

Le témoin a répondu : « Non, je ne l’ai pas fait. »

M. Stein a ensuite demandé : « Eh bien, j'ai soudainement appris que vous étiez le procureur en chef… ce qui est inhabituel compte tenu de votre expérience dans le monde des affaires. Qu'avez-vous fait pour vérifier que la Poste poursuivait correctement ses membres ? »

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« Je n'ai rien fait », a déclaré Sir Michael.

À la fin de son témoignage à l'enquête jeudi, Sir Michael a déclaré : « Je veux certainement dire quelque chose.

Sir Michael Hodgkinson part après avoir témoigné à l'enquête à Aldwych House, dans le centre de Londres. Photo : Lucy Nord/PA.

« Je suis attristé et consterné par les preuves apparues au cours des 15 dernières années depuis mon départ, selon lesquelles de nombreux maîtres de poste et maîtresses ont été injustement poursuivis en justice dans le cadre du système Horizon et ont par conséquent subi les expériences les plus horribles et les conséquences les plus dévastatrices – non seulement juste pour eux-mêmes, mais pour leurs familles.

«Je tiens simplement à déclarer officiellement que je m'excuse sans réserve du fait que lorsque j'étais ministre des Postes, je n'ai pas découvert les problèmes du système Horizon.

« Tout ce que je peux dire, c'est que je suis vraiment, vraiment désolé pour le malheur que cela a causé par la suite, donc je m'excuse à nouveau sans réserve. »

Poursuivant son interrogatoire, M. Steyn KC a demandé à l'ancien président : « Dr Michael, je comprends que vous vous excusez, mais quelle partie de votre erreur était la vôtre ?

« Tu ne sais pas vraiment, » répondit-il, « Je veux dire, qu'aurais-je pu faire d'autre ? »

« J'ai essayé de m'assurer que l'entreprise fonctionne du mieux que je peux.

« Lorsque nous avons été informés de problèmes, j'ai essayé de m'assurer que les gens agissaient – ​​il n'y a pas grand-chose à faire. »

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Les informations personnelles de 287 000 passagers de taxi ont été exposées lors d'une violation de données

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Les informations personnelles de 287 000 passagers de taxi ont été exposées lors d'une violation de données

La violation de données a été attribuée à une « erreur humaine » par la société de script iCabbi, fondée à Dublin.

Cette vulnérabilité a révélé les noms, adresses e-mail et numéros de téléphone de près de 300 000 clients en Irlande et au Royaume-Uni, parmi lesquels des cadres supérieurs de la BBC, des journalistes, des cadres, des représentants du gouvernement britannique et un ambassadeur dans un pays de l'UE.

Le chercheur en sécurité qui a découvert la violation de données, Jeremiah Fowler de VPNMentor, a déclaré que la base de données exposée contenant près de 23 000 enregistrements et documents contenant des informations personnelles n'était pas protégée par mot de passe.

Contacté par Fowler au sujet de la violation, un dirigeant d'iCabbi a attribué l'erreur à une « erreur humaine » lors de la migration de la base de données clients et a déclaré que l'entreprise contacterait les clients pour les informer de la violation.

Dans une déclaration à l'Irish Independent, un porte-parole d'iCabbi a reconnu la violation et a déclaré que la société « avait pris les mesures appropriées et contacté les compagnies de taxi concernées ». Il n’a pas été précisé si l’une des personnes ou entreprises concernées avait subi des pertes.

« Cela sert de signal d'alarme pour que les utilisateurs soient informés des tentatives de phishing ou des e-mails suspects provenant des fournisseurs de taxi », a déclaré M. Fowler.

« Un autre risque potentiel est que les criminels puissent accéder aux coordonnées et aux numéros de téléphone privés des fonctionnaires ou des professionnels des médias. »

ICabbi est une plateforme logicielle destinée aux compagnies de taxi qui fournit des systèmes de répartition, de communication et de paiement.

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La société fondée par Howth a cédé une participation majoritaire à Renault en 2018.

En 2022, l'entreprise prétendait être le plus grand fournisseur mondial de technologies de répartition, fournissant quotidiennement environ 100 000 taxis en Irlande, au Royaume-Uni, aux États-Unis, au Canada, en Nouvelle-Zélande, en Australie et en Finlande.

Dans un rapport détaillé sur la divulgation de violations de données sur VPNMentor, Jeremiah Fowler a décrit la réponse d'iCabbi à sa divulgation comme « transparente », ajoutant que « iCabbi a agi rapidement et professionnellement pour sécuriser les données après avoir reçu mon avis de divulgation responsable ».

Cependant, il a déclaré que les risques potentiels liés à l'exposition des données des utilisateurs incluent la possibilité d'une exploitation criminelle.

« Lorsque les criminels connaissent les services spécifiques que les clients utilisent ainsi que leurs coordonnées, ils disposent de suffisamment d'informations pour se lancer dans des campagnes de phishing ciblées », a-t-il déclaré.

« Dans ce cas, par exemple, j'ai pu rechercher des noms de domaine spécifiques tels que « .gov.uk » et identifier des personnes qui travaillent pour des agences gouvernementales locales, régionales et nationales. Ces personnes sont susceptibles d'être des cibles de plus grande valeur par rapport aux autres. le passager moyen, en fonction des motifs de l'attaque virtuelle.

« En théorie, la tactique la plus courante consiste pour les criminels à envoyer des e-mails en masse aux utilisateurs sous de faux prétextes que l'e-mail est une communication officielle provenant d'un service de taxi légitime utilisant la technologie iCabbi. Les cybercriminels cibleront probablement ces individus pour les amener à divulguer des renseignements personnels supplémentaires. informations, détails financiers ou de carte de crédit, mots de passe et plus encore.

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Un porte-parole de la Commission irlandaise de protection des données a déclaré à l'Irish Independent qu'elle était « consciente du problème et qu'elle coopérait avec iCabbi sur cette question ».

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