Connect with us

Economy

AIB va embaucher jusqu’à 700 employés pour gérer de nouveaux clients

Published

on

AIB devrait déployer 500 à 1 000 personnes pour aider à faire face à l’afflux de nouveaux clients résultant du départ imminent du marché irlandais d’Ulster Bank et de KBC Ireland.

Le directeur général Colin Hunt a déclaré que 300 d’entre eux seraient redéployés en interne tandis que les autres seraient recrutés à titre temporaire.

M. Hunt a déclaré que les changements sur le marché bancaire représentaient une énorme opportunité pour AIB.

« Ici, nous avons l’opportunité d’accueillir des centaines de milliers de nouveaux clients et je veux m’assurer que tous ceux qui travaillent chez AIB veuillent s’assurer que le processus, que la transition d’Ulster Bank ou KBC à AIB soit aussi fluide que possible « , Il a déclaré aux médias après l’assemblée générale de la banque et la publication de la mise à jour commerciale pour le premier trimestre.

« C’est un énorme ascenseur pour l’organisation et je ne vais pas essayer de réduire l’ascenseur, mais nous déploierons des ressources pour rendre cela aussi indolore que possible car c’est une énorme opportunité pour nous à moyen et long terme. »

Pas moins d’un million de titulaires de comptes Ulster Bank et KBC devront changer ou fermer leurs comptes au cours des prochains mois, s’inquiétant de la pression sur les banques réceptrices.

La banque centrale a averti la semaine dernière toutes les banques qu’elles devaient faire plus pour s’assurer que les besoins des clients changeants des banques soient satisfaits.

Cependant, M. Hunt a rejeté une suggestion selon laquelle le secteur était lent à réagir et à se préparer au mouvement massif de clients.

Il a dit que les banques y réfléchissaient depuis un certain temps, tout comme le régulateur, et qu’elles sont maintenant dans la « partie opérationnelle » du processus.

READ  Un chien de garde enquêtera sur l'inflation des notes après une augmentation de 50 % des notes de première classe depuis 2015 - The Irish Times

Il a ajouté que la banque a connu une augmentation significative de l’activité d’ouverture de comptes cette année, puisqu’environ 84 000 nouveaux comptes ont été ouverts au cours du premier trimestre de l’année, contre 210 000 comptes pour l’ensemble de l’année dernière.

« Nous constatons donc déjà l’impact sur les clients, nous voyons déjà les clients passer à AIB et ces chiffres augmenteront inévitablement au fil de l’année », a-t-il déclaré.

La Commission de la concurrence et de la consommation a récemment émis un avertissement concernant l’impact du départ d’Ulster Bank sur une concurrence plus large sur le marché bancaire.

Cependant, Hunt a déclaré qu’il y a moins de fournisseurs de prêts hypothécaires sur le marché aujourd’hui qu’en 2006 et 2007, et pourtant les taux sont bas.

Il a ajouté qu’il y avait eu un certain nombre de baisses de taux d’intérêt depuis l’annonce des sorties d’Ulster Bank et de KBC ainsi qu’un certain nombre de nouveaux entrants sur le marché des services financiers.

Il a affirmé qu ‘ »il y a beaucoup de concurrence dans les services financiers irlandais ».

Concernant la pression croissante exercée sur le gouvernement pour qu’il réexamine les limites salariales imposées aux banquiers, M. Hunt a déclaré que la banque opère sous les restrictions depuis 10 ans ou plus à ce stade et qu’elle impose des restrictions.

« Cela limite notre capacité à être compétitifs sur le marché du travail et cela a un impact sur notre capacité à recruter, attirer et retenir des employés », a-t-il déclaré.

Interrogé sur ce que l’AIB pourrait signifier si la Banque d’Irlande supprimait ses limites salariales plus tard cette année si la totalité de la participation de l’État dans la banque était vendue, M. Hunt a déclaré qu’il serait très difficile pour l’AIB sur le marché du travail si l’un d’entre eux Quoi qu’il en soit. Un concurrent était flexible dans la façon dont les personnes d’une taille différente étaient payées.

READ  L'ancien maître de poste n'a "rien fait" pour empêcher les poursuites contre le personnel

Sur la question de l’examen par AIB de ses opérations EBS, M. Hunt a déclaré qu’il est en cours et expirera l’année prochaine.

Une fois qu’il sera terminé, a-t-il dit, la banque contactera les clients.

M. Hunt a ajouté qu’il s’agit d’une partie très importante de la franchise du groupe AIB.

AIB négocie actuellement un accord pour acheter environ 6 milliards d’euros de prêts hypothécaires suivis d’Ulster Bank.

M. Hunt a déclaré que l’objectif d’AIB était de suivre le carnet de route de l’Ulster Bank une fois qu’elle avait annoncé qu’elle quittait le marché de la République d’Irlande.

« Cela nous permet d’accueillir un grand nombre de clients dans un produit de base sur notre marché principal, c’est pourquoi nous nous sommes engagés dans un processus avec NatWest qui a conduit à l’annonce de la semaine dernière, et nous espérons conclure ces négociations dans un avenir très lointain. « 

Il a déclaré qu’il n’y aurait pas de transfert de personnel avec le portefeuille hypothécaire suivi si les négociations aboutissaient, ce qu’il espérait être atteint avant la fin du premier semestre.

Auparavant, l’Assemblée générale ordinaire avait entendu les critiques d’un certain nombre d’actionnaires sur les services à la clientèle de la banque, notamment les temps d’attente des appels et les problèmes au sein des agences.

Un actionnaire, Brendan Ryan, a critiqué la gestion par la banque des retombées de l’échec des fonds Belfry et s’est enquis des progrès réalisés en ce qui concerne le versement d’une indemnisation à ceux qui ont perdu de l’argent.

L’avocate générale du groupe AIB, Helen Dooley, a déclaré qu’il avait fallu plus de temps que prévu pour collecter les dossiers, dialoguer avec les parties prenantes et travailler dans le cadre réglementaire afin de mettre en place un programme de rémunération.

READ  UBS est en pourparlers pour racheter Credit Suisse pour 1 milliard de dollars

Elle a déclaré que les 2 500 investisseurs seront pris en compte pour le programme et on espère que la banque sera en contact avec eux avant septembre.

L’actionnaire Brendan Burgess a également critiqué la gestion par la banque de la controverse sur les prêts hypothécaires suivis, la qualifiant de très décevante.

Le nouveau président, Jim Pettigrew, a appelé à un changement dans la culture de la banque et a ajouté qu’il espérait que les clients du nouveau tracker Ulster Bank ne seraient pas traités de la même manière si l’accord proposé par AIB pour acheter le livre se poursuivait.

M. Pettigrew a dit qu’il ne pouvait pas commenter le passé mais a assuré à M. Burgess que le service à la clientèle était au cœur de l’organisation.

M. Hunt a déclaré que la banque s’est engagée à résoudre le problème de traçabilité une fois pour toutes et à la satisfaction de la banque centrale, espérons-le cette année.

Continue Reading
Click to comment

Leave a Reply

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

Economy

Google investit 75 millions de dollars pour apprendre à 1 million d'Américains à utiliser l'intelligence artificielle

Published

on

Google investit 75 millions de dollars pour apprendre à 1 million d'Américains à utiliser l'intelligence artificielle

Google a annoncé vendredi le lancement d'une formation visant à apprendre à un million d'Américains à utiliser les outils d'intelligence artificielle.

Dans le cadre de ce déploiement, le géant de la technologie a également annoncé que sa branche philanthropique, Google.org, avait engagé 75 millions de dollars en subventions pour la formation aux compétences en IA des habitants des zones rurales et mal desservies.

Le nouveau cours de compétences en IA sera disponible au prix de 49 $ sur Coursera, un fournisseur de cours en ligne à but lucratif.

Cette annonce intervient après que Google a abandonné ses règles obligeant les fournisseurs et les sociétés de recrutement avec lesquelles il travaille à offrir de bons salaires et avantages sociaux à leurs employés, tout en licenciant des milliers d'employés. employés Malgré des bénéfices records.

Google a annoncé deux nouvelles initiatives : l'une est un cours à votre rythme sur les compétences en IA et l'autre est un programme de subventions pour la formation aux compétences en IA.

Lire la suite : L’IA remplace-t-elle discrètement les employés chez Google ?

Les grandes entreprises technologiques, dont Google, continuent de licencier du personnel au milieu des progrès de l'intelligence artificielle et malgré l'augmentation des revenus.

Selon la liste des cours, il apprendra aux utilisateurs comment « utiliser des outils d’IA générative pour aider à développer des idées et du contenu, à prendre des décisions plus éclairées et à accélérer les tâches de travail quotidiennes », et ce, de manière responsable.

Le cours promet également que les apprenants « développeront des stratégies pour rester à jour dans le paysage émergent de l’IA ».

Concernant les 75 millions de dollars de subventions de l’AI Opportunity Fund, ces subventions seront versées aux « meilleures organisations de développement de la main-d’œuvre et d’éducation », selon un porte-parole de Google.

READ  L'aéroport de Dublin tente d'arrêter le chaos des files d'attente en suspendant les ventes de laissez-passer «Fast Track»

Des organisations comme Goodwill Industries International recevront une partie des fonds de formation « pour permettre aux Américains d’exploiter la technologie de l’IA pour améliorer leur productivité et les préparer aux emplois de demain ».

Les programmes d'aide à la carrière de Goodwill ont été salués dans le passé pour avoir aidé les travailleurs à obtenir des postes permanents avec des salaires et des avantages sociaux décents.

Mais l’organisation continue de payer aux employés handicapés un salaire inférieur au salaire minimum sous couvert de formation professionnelle – un programme autorisé par le ministère américain du Travail.

Certains employés handicapés qui travaillent dans le cadre de cette exonération gagnent moins de 1 $ de l'heure.

Il y a à peine une semaine, Google l'annonçait Annuler ses règles Ce qui obligeait ses partenaires commerciaux à fournir à leurs travailleurs un salaire décent.

Google a introduit de nouveaux programmes pour former les travailleurs à l'intelligence artificielle. Pendant ce temps, l'entreprise continue de lutter contre les tentatives de la Commission fédérale du travail visant à obliger Google à traiter ses employés de manière équitable.

De 2019 jusqu'à la semaine dernière, Google a exigé que les entreprises avec lesquelles il avait des contrats paient ses employés au moins 15 dollars de l'heure et leur fournissent une assurance maladie et des avantages sociaux.

Mais parce que Google exerçait un certain degré de contrôle sur ces travailleurs, le National Labor Relations Board (NLRB) des États-Unis a déclaré que cela faisait de Google un « employeur conjoint » d’entre eux.

Par conséquent, l’entreprise technologique serait tenue de négocier avec ses syndicats – ce à quoi l’entreprise est connue pour résister à le faire.

Google a refusé de négocier avec des travailleurs syndiqués plus proches de chez lui, y compris YouTube, dont il est propriétaire.

Lorsque les sous-traitants de YouTube ont rejoint à l’unanimité le syndicat Alphabet et ont insisté pour négocier avec Google sur les conditions de travail l’année dernière, le géant de la technologie a refusé.

READ  L'ancien maître de poste n'a "rien fait" pour empêcher les poursuites contre le personnel
Google a régulièrement supprimé les activités protégées de ses travailleurs, a constaté le Conseil national des relations du travail.

Ce refus constituait une violation de la loi décidée par le NLRB en janvier de la même année.

Ce ne sont pas non plus des incidents isolés. Google a été accusé d'avoir licencié illégalement des travailleurs à des fins de syndicalisation, d'avoir interféré avec des activités protégées et, de manière générale, d'avoir adopté un comportement illégal pour opprimer ses travailleurs et les empêcher d'exercer leur droit de s'organiser pour de meilleures conditions de travail, selon le British Daily Mail. Institut de politique économique.

Les nouveaux programmes caritatifs annoncés aujourd'hui par Google font également suite à des licenciements très médiatisés.

Google a annoncé avoir réalisé un bénéfice de 20,7 milliards de dollars au quatrième trimestre 2023, soit une augmentation de 52 % par rapport à l'année précédente, mais ses effectifs ont diminué de 4 %.

Kenneth Smith, directeur de l'ingénierie chez Google, a déclaré que la direction l'avait informé par courrier électronique de la suppression de son poste et avait déposé une plainte sur LinkedIn. mail Que l’entreprise n’a pas « reconnu leur humanité ».

« J'ai ressenti beaucoup de colère et de frustration à l'égard des dirigeants de Google à cause de la façon dont ils ont géré le licenciement de douze mille personnes en janvier dernier, et je ne vois pas beaucoup de preuves qu'ils ont appris grand-chose », a-t-il écrit. De cette expérience.

Cette décision est intervenue peu de temps après que Google ait lancé son grand modèle linguistique (LLM) appelé Goose, et après avoir annoncé un investissement majeur dans la startup d'IA.

Le nouveau cours d'IA est adapté à votre rythme et comprend 10 heures de matériel réparties sur cinq modules.

READ  Les recettes parfaites de pommes de terre par Brian McDermott
Continue Reading

Economy

Une guerre des taux hypothécaires éclate lorsqu’un autre prêteur réduit ses taux d’intérêt

Published

on

Une guerre des taux hypothécaires éclate lorsqu’un autre prêteur réduit ses taux d’intérêt

Avant Money réduit tous les taux d'intérêt de ses prêts, tandis que la société mère Bankinter est sur le point de mettre en place une opération bancaire complète en Irlande.

La banque espagnole possède le prêteur hypothécaire Avant Money, basé à Leitrim, qui a fait ses preuves au cours des six dernières années de sa détention.

Avant Money, basé à Leitrim, réduit les taux hypothécaires jusqu'à 0,45 point de pourcentage.

Ils proposent également une offre de remise en argent de 1 % sur l'hypothèque retirée pendant une période limitée pour attirer les convertisseurs.

L'incitation s'élèvera à 4 000 € sur un prêt hypothécaire de 400 000 €.

L'actualité du jour en 90 secondes – 26 avril

Cette décision verra son meilleur taux tomber à 3,6 % pour une durée fixe de quatre ans pour ceux qui ont un prêt de 80 % ou moins. C'est moins de 3,8%.

Le taux d'intérêt sur quatre ans est de 3,80 % pour les prêts supérieurs à 80 %.

D’autres taux d’intérêt fixes, notamment un taux fixe unique pour les prêts hypothécaires viagers, sont en cours de réduction.

Brian Land, responsable des prêts hypothécaires d'Avant Money, a déclaré : « Nos taux d'intérêt fixes sont aussi bas que 0,45 point de pourcentage, et nos taux simplifiés offrent une meilleure valeur aux clients sur l'ensemble de notre gamme. »

Le taux fixe sur quatre ans d'Avant Money de 3,6 % est le taux non vert le plus bas du marché et est disponible pour tous les niveaux de prêts hypothécaires, a déclaré Martina Hennessy, directrice générale du courtier hypothécaire Doddl.ie.

READ  Le voyageur décrit le moment où on lui a dit que son vol vers l'aéroport de Dublin effectuait un atterrissage d'urgence en mer

Elle a déclaré que la nouvelle proposition de taux et de conversion d'Avant Money serait très attrayante pour des milliers de titulaires de prêts hypothécaires qui bénéficieront de taux fixes au cours des 12 prochains mois.

« Avec des taux d'intérêt sur le marché irlandais compris désormais entre 3,45% et 7,15%, l'époque où il fallait accepter le premier taux qui vous était proposé par votre prêteur actuel est révolue », a-t-elle déclaré.

Mme Hennessy a déclaré qu'il y avait désormais 10 prêteurs sur le marché hypothécaire irlandais et qu'il était essentiel que ceux qui recherchent un nouveau prêt hypothécaire ou une offre à taux fixe fassent leurs recherches ou obtiennent des conseils axés sur le marché auprès d'un courtier.

La décision d'Avant Money de réduire les taux hypothécaires intervient après que le groupe AIB ait réduit les taux hypothécaires « verts » pour les maisons ayant un classement énergétique des bâtiments (BER) de B3 ou mieux.

Plus tôt cette semaine, AIB, EBS et Haven ont également augmenté l'incitation en espèces pour les expéditeurs de fonds de 2 000 € à 3 000 €.

La Bank of Ireland a proposé une gamme de réductions sur ses taux fixes à ceux qui disposent d'un BER de tout type, pas seulement B3 ou mieux. Il a également introduit un nouveau taux variable fixe au lieu d'une gamme de taux variables.

Le PSTB a réduit certains de ses forfaits.

Les mesures visant à réduire les taux d'intérêt hypothécaires précèdent une baisse des taux attendue par la Banque centrale européenne en juin.

Il y aura un ajustement « technique » des taux d'intérêt en septembre pour les détenteurs de trackers, qui verra le taux de refinancement de la BCE réduit de 0,35 point de pourcentage.

READ  Tesco Ireland reveals the items flying off the shelves on Christmas Eve with one surprise

La guerre des taux d’intérêt est une excellente nouvelle pour les 70 000 et 80 000 détenteurs de prêts hypothécaires qui ont complété leur période à taux fixe cette année.

Beaucoup sont bloqués avec des taux aussi bas que 2%, mais sont désormais confrontés à un marché où les taux fixes typiques sont au moins le double.

La récente baisse du prix d'Avant Money et la décision du groupe AIB d'augmenter ses incitations pour les expéditeurs de fonds sont le signe que le marché des envois de fonds est sur le point de se réchauffer.

En mai de l’année dernière, Avant Money a réduit les taux qu’il facture à ceux qui choisissent de les fixer pour la durée de leur prêt.

Avant Money a également augmenté certains taux d'intérêt fixes à court terme, mais a réduit les taux hypothécaires à long terme dans le but d'inciter davantage de personnes à changer.

Continue Reading

Economy

X d'Elon Musk dévoile une application TV

Published

on

X d'Elon Musk dévoile une application TV
X d’Elon Musk sera désormais diffusé à la télévision. – Unsplash/Fichier

X d'Elon Musk a dévoilé cette semaine une application pour les téléviseurs intelligents, intégrant la plate-forme de médias sociaux dans l'espace du streaming.

Mardi, X a révélé des fonctionnalités que les utilisateurs d'autres applications vidéo comme YouTube peuvent découvrir.

Ces fonctionnalités incluent des vidéos tendances, une compatibilité multiplateforme avec les smartphones et des suggestions générées par des algorithmes, selon Temps de Washington.

« Du petit écran au grand écran, X change tout », Linda Yaccarino, PDG de X TV ».

« Ce sera votre compagnon incontournable pour une expérience de divertissement immersive et de haute qualité sur un écran plus grand. »

De plus, le tweet de Yaccarino comprenait un aperçu de l'interface utilisateur de l'application, qui comprenait des vignettes d'un certain nombre de vidéos, telles que la conversation de Tucker Carlson avec le président russe Vladimir Poutine et le lancement d'une fusée SpaceX.

L'application X TV est l'un des éléments de la stratégie de plate-forme permettant de contrôler votre activité de vidéo en ligne.

Selon Musk, le contenu vidéo est l'objectif principal de X, et il a fait appel à plusieurs producteurs de contenu populaires pour télécharger leur travail directement sur X.

En plus d'avoir obtenu un contrat exclusif avec Carlson, Musk a pu organiser l'hébergement de Don Lemon et Tulsi Gabbard. L'émission de Lemon a été annulée par le milliardaire de 52 ans après un premier entretien houleux.

READ  L'aéroport de Dublin tente d'arrêter le chaos des files d'attente en suspendant les ventes de laissez-passer «Fast Track»
Continue Reading

Trending

Copyright © 2023