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Vendre des actions américaines est devenu un exercice coûteux – The Irish Times

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Vendre des actions américaines est devenu un exercice coûteux – The Irish Times

J’ai lu avec intérêt les discussions en cours sur les changements consécutifs à la cotation de CRH aux États-Unis. Il peut également être utile de partager la complexité supplémentaire liée à la détention d’actions cotées aux États-Unis.

Après le décès de mon père, j’ai participé à titre d’exécuteur testamentaire au transfert des actions à ma mère. Un actionnaire américain est inscrit auprès de Computershare comme registraire. Ils ont soumis le formulaire de demande de transfert requis. Cela nécessite un sceau de garantie médaillon.

Nous avons finalement repéré une entreprise au Royaume-Uni qui était prête à fournir ce sceau mais qui avait besoin d’une quantité importante de documents d’identité. Cette société a également demandé une lettre d’indemnisation à une société réglementée au Royaume-Uni, accompagnée d’une correspondance et d’un coût supplémentaire. L’ensemble de ce processus a coûté 495 £ et des semaines de paperasse et de frustration.

Mme OK

Les timbres de garantie médaillon sont un terme qui ne m’est venu à l’esprit que récemment, mais que sont-ils et pourquoi un consommateur irlandais devrait-il s’en inquiéter ?

Dans l’ordre général des choses, la propriété des actions est indiquée soit en inscrivant votre nom sur un registre des actions tenu par le registraire – une société qui gère spécifiquement la liste des actionnaires de la société, entre autres, en veillant à ce que les détails d’une procédure régulière soient respectés. les propriétaires sont répertoriés – Ou par la propriété réelle du certificat d’actions que votre courtier vous a envoyé lorsque vous avez acquis les actions.

Les certificats d’actions sont un concept en voie de disparition rapide au niveau international et disparaîtront bientôt également du lexique des investisseurs irlandais, mais pour l’instant, ils fournissent une preuve absolue de propriété, c’est pourquoi il est conseillé aux actionnaires d’y prêter une attention particulière.

Mais lorsque vous négociez des actions cotées aux États-Unis, ou même simplement les convertissez sous un autre nom, comme dans le cas de notre lecteur, les choses deviennent plus compliquées. Je pense que la même chose s’applique à l’activité des actions cotées au Canada.

À la suite de la répression qui a suivi les attentats du 11 septembre, de nouvelles règles ont été mises en place exigeant que les courtiers fournissent un sceau de garantie médaillon afin de prévenir la fraude. Cela fournit effectivement une preuve juridique supplémentaire que la personne qui tente de vendre des actions est en fait le propriétaire de ces actions et que la signature sur le formulaire d’approbation de vente est en fait sa signature.

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Cela s’applique même aux transferts d’actions par des exécuteurs testamentaires pour lesquels aucune négociation réelle d’actions n’a lieu.

Cela complique certainement les choses pour les investisseurs irlandais et risque de s’aggraver dans la mesure où un certain nombre d’autres sociétés irlandaises cotées – notamment Flutter, Smurfit Kappa, Glanbia, Kerry et Kingspan – sont en train de déplacer leurs principales cotations aux États-Unis. Ou bien, selon certaines rumeurs, ils envisageraient une telle démarche.

C’est pourquoi. Le plus gros problème pour les résidents irlandais est de savoir comment.

feuille de travail

Comme le souligne notre lecteur, trouver quelqu’un pour fournir les documents nécessaires peut être un véritable drame en soi et ce n’est pas bon marché – un facteur qui peut le rendre complètement inutile pour de nombreux petits actionnaires.

Nous avons reçu une lettre distincte sur ce sujet d’un autre lecteur, M. J. McGee, qui se trouvait dans une situation similaire lorsqu’il s’occupait de la succession de son père – comprenant un petit nombre d’actions Verizon – après le décès de son père. Comme il l’a souligné, le coût d’obtention d’un sceau de garantie Medallion est presque aussi élevé que la valeur des actions elles-mêmes. Cela alarmera la grande armée d’anciens actionnaires de Telecom Éireann qui possèdent généralement de très petites quantités d’actions Verizon à la suite de diverses machinations au sein de cette société après l’introduction en bourse.

Nous avons discuté avec les trois principaux courtiers irlandais : Davy, Goodbody et Cantor Fitzgerald. La bonne nouvelle est que Goodbody et Davy proposent tous deux un service qui couvre la garantie Medallion – dans les deux cas gratuitement ; La mauvaise nouvelle est qu’ils ne le feront que pour les clients.

Ils n’expliquent pas pourquoi, même s’il vaut mieux pour eux confirmer l’identité d’un client que quelqu’un qui se présente à la porte avec un certificat d’actions qu’il n’a jamais eu auparavant.

Je n’ignore pas le fait qu’il s’agit également clairement d’un bon outil de marketing pour les entreprises qui tentent de convaincre les investisseurs de s’inscrire en tant que clients – un service pour lequel le client supporte des frais de fonctionnement permanents.

Alors, que fait un actionnaire « en nom », c’est-à-dire un investisseur qui détient des actions en son nom, et généralement avec un certificat d’actions ?

Pour être honnête, Davey m’a dit qu’ils fournissaient une liste de contacts qui devraient pouvoir aider. Ils sont une sélection et sont tous basés au Royaume-Uni Explorateurs internationaux Opérant activement sur le marché irlandais. Les autres sont Services testamentaires IWC, Lester Aldridge Et Partage de données.

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Goodbody m’a dirigé vers le site Web Computershare qui suggère IWC aux contributeurs de pays comme l’Irlande.

Il convient de noter que tous ne traiteront pas avec tous les registraires d’actions américains – appelés agents de transfert d’actions dans ce pays – il vaut donc la peine de vérifier qu’ils traiteront avec la société qui gère le registre des actions de la société dans laquelle vous avez investi. Avant de perdre un temps précieux. Quoi qu’il en soit, tout le monde semble s’attaquer à Computershare, qui est un transfert d’actions de CRH et de Verizon, les actions les plus pertinentes pour la plupart de nos lecteurs en ce moment.

ça coute

En termes de coût, cela dépend de la valeur des actions vendues ou transférées.

Essentiellement, le prix « d’entrée de gamme » couvre les transactions jusqu’à 100 000 $ (oui, c’est la valeur de la devise américaine qui compte). Après cela, il semble que le prix se situe entre 100 000 $ et 250 000 $, 250 000 $, 500 000 $, 500 000 $ et 1 million de dollars.

Pour les transactions supérieures à 1 million de dollars – bonne chance à tout lecteur se trouvant dans cette situation – le prix sera généralement soumis à une négociation individuelle.

Les timbres réels ont une lettre spéciale sur leur valeur, donc E serait pour tout ce qui est inférieur à 100 000 $, D inférieur à 250 000 $, C inférieur à 500 000 $, B inférieur à 750 000 $ et A inférieur à 1 million de dollars. De plus, X vaut moins de 2 millions de dollars, Y vaut moins de 5 millions de dollars et Z vaut moins de 10 millions de dollars. Obtenez la mauvaise lettre de timbre pour votre échange ou votre transfert et vous revenez à la case départ.

Une brève vérification a montré que le service de base coûterait environ 310 à 320 euros, mais cela fait peser sur l’investisseur toute la charge de la vérification des multiples documents requis.

Compte tenu de la complexité impliquée et du coût supplémentaire lié à l’obtention d’un deuxième tampon de garantie médaillon dans ce cas, je suggérerais aux investisseurs qui ne sont pas familiers avec le processus de s’inscrire pour un service plus complet. La demande pourrait être rejetée pour quelque chose d’aussi simple que d’exprimer les dates au format européen jj/mois/année au lieu du style américain jj/jj/année, par exemple.

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Le coût ici semble varier de 430 € à 440 € et plus.

Cela n’inclut pas les frais juridiques, car vous devrez faire appel à un avocat pour la plupart des éléments requis. Vous pouvez donc probablement vous attendre à ce que ce coût double à terme.

Qu’est-ce que cela signifie pour l’actionnaire minoritaire ?

problème. Il existe une armée d’anciens actionnaires de Telecom Éireann qui détiennent des participations modestes dans l’entreprise. En conséquence, ils pourraient détenir au moins trois ou quatre actions Verizon, soit une valeur inférieure à 125 dollars à la clôture du marché vendredi.

En supposant que le coût total soit de 850 €, soit environ 803 $, vous auriez besoin de 26 actions de Verizon ou de 15 actions de CRH juste pour couvrir le coût.

Si vous pouviez le gérer pour les 495 £ (plus la frustration) que notre lecteur a reçus, cela ferait 573 € ou 542 € – vous parlez d’avoir besoin de 18 actions Verizon ou de 10 actions CRH pour payer les factures en question.

Cela ne vaut tout simplement pas le coût d’un transfert ou d’une vente, et vous vous retrouverez tout simplement avec un grand nombre d’actionnaires zombies.

Les sociétés concernées auraient-elles pu faire davantage pour expliquer le processus – et les coûts impliqués – aux petits actionnaires avant de transférer leur cotation aux États-Unis ? À mon avis, certainement. Je pense que c’est malheureusement un autre exemple de la façon dont les petits actionnaires sont plus une nuisance qu’un atout dans l’esprit de nombreuses entreprises.

Le seul soulagement limité que je puisse voir est que le coût de l’assurance du timbre peut être compensé par toute plus-value provenant de la transaction, car il s’agit d’un coût directement lié à la vente du stock. Si vous transférez simplement des actions par testament, comme dans le cas de nos lecteurs qui ont envoyé des questions – où les gains en capital ne seraient de toute façon pas un problème – cela représente un coût direct pour la succession.

Veuillez envoyer vos demandes à Dominic Coyle, Q&A, The Irish Times, 24-28 Tara Street Dublin 2, ou par e-mail à [email protected]. Cette chronique est un service aux lecteurs et n’est pas destinée à remplacer les conseils d’un professionnel.

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De nombreux apprentis gagnent désormais des salaires plus élevés que les diplômés universitaires. Le snobisme à l’égard des options « gagner et apprendre » est-il en train de disparaître ? -Le temps irlandais

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De nombreux apprentis gagnent désormais des salaires plus élevés que les diplômés universitaires.  Le snobisme à l’égard des options « gagner et apprendre » est-il en train de disparaître ?  -Le temps irlandais

Lorsque Megan Russell était en sixième année, ses professeurs et ses conseillers d'orientation l'ont encouragée à obtenir un diplôme universitaire à tout prix. Avec le recul, elle n’est pas sûre que ce soit le bon conseil.

Après avoir obtenu un diplôme en santé environnementale à l’Université technologique de Dublin, elle a réalisé qu’un emploi de bureau était la dernière chose qu’elle souhaitait.

Inspirée par le travail de son père et de son frère pour moderniser leur maison, elle a postulé pour devenir apprentie électricienne un an plus tard. Elle n'a pas regardé en arrière.

Russell mettra bientôt fin à son mandat de quatre ans en tant qu'apprenti électricien dans la société d'ingénierie CJK à Dublin. Elle aime la satisfaction de préparer de nouveaux bâtiments ou de résoudre des problèmes de rénovation d'anciens.

Le bonus supplémentaire est qu'elle gagnera plus que la plupart de ses amis diplômés de l'université, avec un salaire de départ d'environ 52 000 €. Avec suffisamment d'heures supplémentaires, dit-elle, le montant pourrait atteindre 60 000 à 70 000 euros.

« J'ai l'impression d'avoir progressé à pas de géant », dit-elle. « Je me sens confiant dans ce que je fais. C'est complètement différent de l'université, où j'avais l'impression de vivre une nouvelle vie. Maintenant, je suis dans un domaine dans lequel je veux vraiment réussir. »

Russell n'est pas seul. Un nombre record d'apprentis ont été inscrits l'année dernière alors que les stigmates associés aux options « gagner et apprendre » après l'école s'estompent.

Les derniers chiffres montrent qu'il y a eu près de 9 000 nouvelles inscriptions l'année dernière, le nombre le plus élevé jamais enregistré, soit une augmentation de plus de 60 pour cent au cours des trois dernières années. La majeure partie des nouvelles inscriptions concernait la construction.

C'est une transformation remarquable. Le nombre de stagiaires sélectionnant des apprentis a considérablement diminué à la suite du krach immobilier et du ralentissement économique, lorsque les inscriptions sont tombées à un peu plus de 1 000 par an.

Le Taoiseach Simon Harris, ancien ministre de l'Enseignement supérieur, a déclaré que « l'obsession » pour un diplôme universitaire avait conduit de nombreuses personnes à l'exclure comme option au cours des années suivantes.

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L'intérêt pour ce domaine a désormais repris en raison d'une grave pénurie de compétences, de revenus compétitifs pour les diplômés et de nouveaux apprentissages de niveau universitaire dans des domaines tels que les TIC, les services financiers et les assurances.

Le snobisme éducatif est la raison fondamentale pour laquelle tant de personnes l'ont jusqu'à présent ignoré, explique le Dr Tom O'Connor, économiste, sociologue et ancien maître de conférences à l'Université technologique de Munster.

«Il y a longtemps qu'il y a un problème d'image», explique le Dr O'Connor, qui a débuté sa carrière comme apprenti tuyauteur à sa sortie de l'école. « Le sentiment parmi les parents était que l'apprentissage manquait de stabilité en termes de travail et de statut. Il n'y avait ni chapeau ni robe à la fin, ce que les parents traditionnels considéraient comme le symbole ultime de leur statut.

Il dit qu'il était difficile de rivaliser avec l'enseignement supérieur, devenu une industrie en soi en essayant d'augmenter ses revenus en augmentant le nombre de diplômés. « C'est la fameuse dispute des clochards sur le banc. »

Il n’est donc pas surprenant que la proportion de jeunes sortant de l’école qui accèdent à l’enseignement supérieur en Irlande soit parmi les plus élevées de l’UE, tout comme la proportion de travailleurs surqualifiés pour le travail qu’ils effectuent.

Certains signes semblent indiquer que les anciennes attitudes commencent à changer.

SOLAS, l'organisme gouvernemental qui supervise l'apprentissage et la formation continue, mène une campagne de marketing appelée Generation Apprenticeships, ainsi que des visites d'écoles et des concours à grande échelle.

Marie-Lise Trant, directrice de l'Office national de l'apprentissage, affirme qu'ils sont en bonne voie pour atteindre l'objectif de 10 000 nouveaux apprentis chaque année d'ici 2025.

«À partir du mois prochain, nous aurons au total 75 places d'apprentissage disponibles», dit-elle. « Il y a la technologie comptable, la biopharmaceutique, le travail social, et même l'agriculture et l'horticulture. C'est un éventail plus large. Les gens le regardent d'une nouvelle manière. »

Deborah Tighe, directrice des ressources humaines chez CJK Engineering, affirme que les lycées et les étudiants sont plus réceptifs que jamais à l'idée de parler d'apprentissage. « Nous voyons les écoles et les conseillers d'orientation les pousser davantage. Les parents, qui pourraient être confrontés à la perspective de payer des frais de scolarité, sont plus intéressés. Nous étions dans une école l'autre jour, et sur une classe d'environ 20 élèves, peut-être huit. ils étaient vraiment excités.

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L'Association de l'industrie de la construction, qui compte sur les apprentis pour servir l'industrie de la construction, affirme que le travail ne manque pas.

Pour atteindre les objectifs du gouvernement en matière de logement et de rénovation au cours des années à venir, on estime qu'environ 50 000 nouveaux arrivants seront nécessaires, explique Dermot Carey, directeur de la sécurité et de la formation du CIF. Il sent un changement d’attitude parmi les jeunes qui quittent l’école.

« Les étudiants nous disent qu'ils veulent des emplois qui font la différence », dit-il. « Construction de maisons, infrastructures, rénovation et éoliennes. Tout cela fait une différence. « Il y a une bonne histoire à raconter. »

L’une des histoires les plus fascinantes est certainement la capacité des apprentis à « gagner et apprendre », avec la possibilité d’obtenir des salaires décents qui, dans la plupart des cas, dépassent le revenu moyen des diplômés universitaires.

Pour les travailleurs dans des apprentissages plus anciens, tels que l'électricité, la mécanique, la construction et l'ingénierie automobile, les salaires varient. Cependant, un apprenti électricien peut espérer gagner environ 9 € de l'heure au cours de sa première année d'apprentissage, pouvant atteindre plus de 20 € de l'heure au cours de sa quatrième année. Une fois diplômé, le salaire d'un électricien stagiaire démarre à environ 52 000 € par an.

Dans les nouveaux apprentissages, tels que la pratique de l'ingénierie, de la finance et de l'assurance au niveau du diplôme, les apprentis peuvent s'attendre à gagner entre 20 000 et 30 000 € tout en apprenant. Une fois qualifié, le salaire d'un stagiaire diplômé en pratique de l'assurance est de 38 000 € à 51 000 €.

En revanche, les derniers chiffres montrent que le salaire de départ moyen des diplômés universitaires s'élève à environ 34 000 euros pour ceux qui terminent leurs études universitaires.

Il y a là une énorme demande. À un moment donné, j’ai eu l’impression que j’allais finir par émigrer. Maintenant, l'idée a diminué

Megan Russell, apprentie électricienne

Trant affirme que la hausse des revenus ne devrait pas être surprenante, étant donné que les diplômés en apprentissage sont bien établis dans leur domaine et ont fait leurs preuves.

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« Il existe des preuves démontrant que les apprentis ont tendance à rester dans leur entreprise pendant trois à cinq ans après avoir obtenu leurs qualifications », dit-elle. « Les employeurs veulent les garder ; Il y a de la loyauté là-bas.

Mais malgré toutes ces étapes, des défis subsistent. Le CAO continue de dominer l'esprit des sortants scolaires, avec près de 77 000 candidatures à des cours universitaires cette année. Les femmes restent nettement sous-représentées dans le secteur de la formation professionnelle. Des rumeurs courent à propos d'un arriéré d'apprentis attendant de concourir pour leur formation hors travail. Cet arriéré est en passe d'être résorbé d'ici la fin de l'année, a déclaré Solas.

Un grand nombre d’entre eux ne parviennent pas non plus à terminer leurs cours. Alors que les médias ont fait état la semaine dernière d'un chiffre de plus de 3 300 apprentis artisans qui n'ont pas terminé leurs études entre 2021 et 2023, Solas affirme que cela inclut ceux qui ont interrompu leur apprentissage ou sont passés à une autre formation.

Selon le rapport, environ la moitié d'entre eux – un peu plus de 1 500 – ont abandonné leur apprentissage sur un total de 22 175, soit près de 7 pour cent, au cours de cette période. En comparaison, les taux d’abandon universitaire sont d’environ 15 pour cent.

« Ce n'est pas une mission accomplie, mais les attitudes changent », déclare Trant. « C'est une autre façon d'apprendre, une autre façon de se lancer dans une carrière. Nous perdons ce sentiment de « c'est l'affaire des autres ».

Pendant ce temps, Russell estime qu'elle a pris la bonne décision et a hâte de développer sa carrière chez elle.

« Il y a beaucoup de demande là-bas, dit-elle. « Tous ces emplois et tous ces projets avancent. À un moment donné, j'avais l'impression que j'allais finir par émigrer. Maintenant, j'espère que je serai bientôt qualifié et je serai très heureux de rester ici. »

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Le yen est tombé au-delà de 158 pour un dollar alors que la Banque du Japon a maintenu son taux d'intérêt directeur inchangé.

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(Bloomberg) — Le yen est tombé à son plus bas niveau depuis 34 ans face au dollar après que la Banque du Japon a signalé que sa politique monétaire resterait accommodante, suscitant des spéculations selon lesquelles les autorités pourraient bientôt intervenir sur le marché pour endiguer le déclin de la monnaie.

La monnaie japonaise a chuté jusqu'à 1,8% au cours de la journée et a touché son plus bas niveau de la séance à 158,33 contre dollar, les pertes s'accélérant en fin de séance à New York. Les baisses ont commencé plus tôt dans la journée, après une réunion politique de la Banque du Japon, au cours de laquelle la banque centrale a maintenu son taux d'intérêt directeur inchangé et le gouverneur Kazuo Ueda n'a fait que peu de commentaires pour soutenir le yen lors d'une conférence de presse.

Les pertes se sont creusées même après qu'une mesure de l'inflation sous-jacente aux États-Unis ait correspondu aux attentes, atténuant les craintes que la poursuite des pressions sur les prix puisse retarder la réduction des taux d'intérêt par la Réserve fédérale.

À l'approche de la réunion de la Banque du Japon, les traders ont consolidé leurs positions courtes sur le yen. Les paris combinés des hedge funds et des gestionnaires d'actifs sur la faiblesse des devises ont atteint 184 180 contrats mardi, un record jamais enregistré, selon les données de la Commodity Futures Trading Commission remontant à 2006.

La monnaie japonaise a déjà perdu près de 11 % de sa valeur par rapport au dollar cette année, la moins performante parmi les devises du G10. La dépréciation de la monnaie est due à l'écart toujours plus grand entre les taux d'intérêt aux États-Unis – qui sont à leurs plus hauts niveaux depuis des décennies après le cycle de resserrement agressif de la Fed l'année dernière – et ceux du Japon, où les coûts d'emprunt restent obstinément bas, proches de zéro. .

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Lire la suite : La Banque du Japon se positionne sur les taux d'intérêt et les achats d'obligations

« Il s'agit d'une faiblesse incroyable », a déclaré Justin Onwuekosi, directeur des investissements chez St. James's Place Management. « Ce niveau de faiblesse va certainement être préoccupant. Nous pensons que le yen est allé trop loin et, à notre avis, il sera fiable. »

Les décideurs politiques ont averti à plusieurs reprises que la dépréciation de la monnaie ne serait pas tolérée si elle allait trop loin et trop rapidement. Le ministre des Finances Shunichi Suzuki a confirmé après la réunion de la Banque du Japon que le gouvernement réagirait de manière appropriée aux mouvements de change.

L'indice boursier Topix a augmenté de 0,9% après la décision de la Banque du Japon, les sociétés immobilières augmentant leurs gains. Le rendement de l'obligation de référence à 10 ans est tombé à 0,925% contre 0,93% plus tôt dans la journée.

« Une fois de plus, la BoJ a prouvé qu'elle pouvait surprendre même les prévisionnistes les plus pessimistes », a déclaré Charu Chanana, stratège chez Saxo Capital Markets. « Mais toute intervention, si elle n'est pas coordonnée et sans le soutien de messages politiques durs, restera inutile », a-t-elle ajouté.

Dans une déclaration trilatérale publiée la semaine dernière, les États-Unis, le Japon et la Corée du Sud ont déclaré qu'ils continueraient à se consulter étroitement sur l'évolution du marché des changes, tout en reconnaissant les sérieuses inquiétudes exprimées par le Japon et la Corée concernant la récente forte baisse de la valeur de leurs monnaies. .

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D'après l'analyse des commentaires de Masato Kanda, haut responsable des changes au ministère des Finances, le niveau de 157,60 par rapport au dollar est l'un des niveaux clés à surveiller. Le ministère publiera le 30 avril les chiffres des interventions pour la période du 28 mars au 25 avril, tandis que les données incluant aujourd'hui seront publiées le 31 mai.

D'autres déclencheurs potentiels sont les jours fériés au Japon lundi et vendredi de la semaine prochaine, qui entraînent un risque de volatilité dans un contexte de négociation tendue.

« Si le yen continue de baisser, comme ce fut le cas après la décision de la Banque du Japon en septembre 2022, la probabilité d'une intervention augmentera », a déclaré Hirofumi Suzuki, stratège en chef des devises chez Sumitomo Mitsui Banking. Cela mènera à l’action.

Le Japon a procédé à sa première intervention d'achat de yen depuis 1998 en septembre 2022, lorsque le gouverneur Haruhiko Kuroda a fait des commentaires pessimistes après une décision politique et la chute de la monnaie. Le Japon est entré sur le marché à trois reprises jusqu'en octobre de la même année, dépensant plus de 9 000 milliards de yens (57 milliards de dollars).

–Avec l'aide de Winnie Hsu, Masaki Kondo, Vassilis Karamanis, Carter Johnson et Constantine Korkoulas.

(Mises à jour sur les mouvements du yen en fin de séance à New York, graphiques)

D'autres histoires comme celle-ci sont disponibles sur bloomberg.com

©2024 Bloomberg LP

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Google investit 75 millions de dollars pour apprendre à 1 million d'Américains à utiliser l'intelligence artificielle

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Google investit 75 millions de dollars pour apprendre à 1 million d'Américains à utiliser l'intelligence artificielle

Google a annoncé vendredi le lancement d'une formation visant à apprendre à un million d'Américains à utiliser les outils d'intelligence artificielle.

Dans le cadre de ce déploiement, le géant de la technologie a également annoncé que sa branche philanthropique, Google.org, avait engagé 75 millions de dollars en subventions pour la formation aux compétences en IA des habitants des zones rurales et mal desservies.

Le nouveau cours de compétences en IA sera disponible au prix de 49 $ sur Coursera, un fournisseur de cours en ligne à but lucratif.

Cette annonce intervient après que Google a abandonné ses règles obligeant les fournisseurs et les sociétés de recrutement avec lesquelles il travaille à offrir de bons salaires et avantages sociaux à leurs employés, tout en licenciant des milliers d'employés. employés Malgré des bénéfices records.

Google a annoncé deux nouvelles initiatives : l'une est un cours à votre rythme sur les compétences en IA et l'autre est un programme de subventions pour la formation aux compétences en IA.

Lire la suite : L’IA remplace-t-elle discrètement les employés chez Google ?

Les grandes entreprises technologiques, dont Google, continuent de licencier du personnel au milieu des progrès de l'intelligence artificielle et malgré l'augmentation des revenus.

Selon la liste des cours, il apprendra aux utilisateurs comment « utiliser des outils d’IA générative pour aider à développer des idées et du contenu, à prendre des décisions plus éclairées et à accélérer les tâches de travail quotidiennes », et ce, de manière responsable.

Le cours promet également que les apprenants « développeront des stratégies pour rester à jour dans le paysage émergent de l’IA ».

Concernant les 75 millions de dollars de subventions de l’AI Opportunity Fund, ces subventions seront versées aux « meilleures organisations de développement de la main-d’œuvre et d’éducation », selon un porte-parole de Google.

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Des organisations comme Goodwill Industries International recevront une partie des fonds de formation « pour permettre aux Américains d’exploiter la technologie de l’IA pour améliorer leur productivité et les préparer aux emplois de demain ».

Les programmes d'aide à la carrière de Goodwill ont été salués dans le passé pour avoir aidé les travailleurs à obtenir des postes permanents avec des salaires et des avantages sociaux décents.

Mais l’organisation continue de payer aux employés handicapés un salaire inférieur au salaire minimum sous couvert de formation professionnelle – un programme autorisé par le ministère américain du Travail.

Certains employés handicapés qui travaillent dans le cadre de cette exonération gagnent moins de 1 $ de l'heure.

Il y a à peine une semaine, Google l'annonçait Annuler ses règles Ce qui obligeait ses partenaires commerciaux à fournir à leurs travailleurs un salaire décent.

Google a introduit de nouveaux programmes pour former les travailleurs à l'intelligence artificielle. Pendant ce temps, l'entreprise continue de lutter contre les tentatives de la Commission fédérale du travail visant à obliger Google à traiter ses employés de manière équitable.

De 2019 jusqu'à la semaine dernière, Google a exigé que les entreprises avec lesquelles il avait des contrats paient ses employés au moins 15 dollars de l'heure et leur fournissent une assurance maladie et des avantages sociaux.

Mais parce que Google exerçait un certain degré de contrôle sur ces travailleurs, le National Labor Relations Board (NLRB) des États-Unis a déclaré que cela faisait de Google un « employeur conjoint » d’entre eux.

Par conséquent, l’entreprise technologique serait tenue de négocier avec ses syndicats – ce à quoi l’entreprise est connue pour résister à le faire.

Google a refusé de négocier avec des travailleurs syndiqués plus proches de chez lui, y compris YouTube, dont il est propriétaire.

Lorsque les sous-traitants de YouTube ont rejoint à l’unanimité le syndicat Alphabet et ont insisté pour négocier avec Google sur les conditions de travail l’année dernière, le géant de la technologie a refusé.

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Google a régulièrement supprimé les activités protégées de ses travailleurs, a constaté le Conseil national des relations du travail.

Ce refus constituait une violation de la loi décidée par le NLRB en janvier de la même année.

Ce ne sont pas non plus des incidents isolés. Google a été accusé d'avoir licencié illégalement des travailleurs à des fins de syndicalisation, d'avoir interféré avec des activités protégées et, de manière générale, d'avoir adopté un comportement illégal pour opprimer ses travailleurs et les empêcher d'exercer leur droit de s'organiser pour de meilleures conditions de travail, selon le British Daily Mail. Institut de politique économique.

Les nouveaux programmes caritatifs annoncés aujourd'hui par Google font également suite à des licenciements très médiatisés.

Google a annoncé avoir réalisé un bénéfice de 20,7 milliards de dollars au quatrième trimestre 2023, soit une augmentation de 52 % par rapport à l'année précédente, mais ses effectifs ont diminué de 4 %.

Kenneth Smith, directeur de l'ingénierie chez Google, a déclaré que la direction l'avait informé par courrier électronique de la suppression de son poste et avait déposé une plainte sur LinkedIn. mail Que l’entreprise n’a pas « reconnu leur humanité ».

« J'ai ressenti beaucoup de colère et de frustration à l'égard des dirigeants de Google à cause de la façon dont ils ont géré le licenciement de douze mille personnes en janvier dernier, et je ne vois pas beaucoup de preuves qu'ils ont appris grand-chose », a-t-il écrit. De cette expérience.

Cette décision est intervenue peu de temps après que Google ait lancé son grand modèle linguistique (LLM) appelé Goose, et après avoir annoncé un investissement majeur dans la startup d'IA.

Le nouveau cours d'IA est adapté à votre rythme et comprend 10 heures de matériel réparties sur cinq modules.

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